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人力资源管理中的员工薪酬与绩效关联.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源管理中的员工薪酬与绩效关联

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    指导教师：

    起止日期：

    人力资源管理中的员工薪酬与绩效关联

    摘要：本文旨在探讨人力资源管理中员工薪酬与绩效的关联性。通过对国内外相关文献的梳理和分析，本文首先阐述了员工薪酬与绩效关联的理论基础，包括公平理论、期望理论和激励理论等。接着，本文分析了员工薪酬与绩效关联的现状，揭示了当前我国企业在薪酬管理中存在的问题，如薪酬与绩效脱节、薪酬结构不合理等。在此基础上，本文提出了构建员工薪酬与绩效关联机制的建议，包括建立科

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