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2025年人力资源资格试卷及答案.doc

2025年人力资源资格试卷及答案.doc

    2025年人力资源资格试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.在人力资源规划中，哪一项不是影响人力资源需求预测的主要因素？

    A.公司战略目标

    B.行业发展趋势

    C.技术变革

    D.员工离职率

    答案：B

    2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？

    A.目标管理法

    B.360度反馈法

    C.关键绩效指标法

    D.人员比较法

    答案：D

    3.在招聘过程中，哪一项不是有效的筛选简历的方法？

    A.关键词匹配

    B.教育背景筛选

    C.工作经验筛选

    D.个人兴趣筛选

    答案：D

    4.哪一项不是培训需求分析的主要来源？

    A.组织分析

    B.工作分析

    C.人员分析

    D.管

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