2级历年选择题真题4绩效管理.doc

人力资源管理师二级历年真题

——绩效管理

单项选择部分

.5

59、（）不属于行为导向型考核方法。

（A）强制分派法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法

60、（）比较适合用于考核从事教学、科研工作的教师、教授。

（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法

61、“曰清曰结法”的实施程序包含①考核与激励；②设定目标；③控制。对的顺序为（）

（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①

62、（）不是由考核者的主观性带来的。

（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价原则误差

63、设计绩效考核指标体系的程序包含①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修