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全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国劳动法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。以下哪项不属于工伤保险待遇？()

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.误工费

D.职业康复费用

2.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是不合法的？()

A.查询应聘者的学历背景

B.考察应聘者的技能水平

C.询问应聘者的婚姻状况

D.检查应聘者的健康状况

3.劳动合同期满，双方未续签劳动合同，下列哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同到期后一个月内，劳动者未提出续签申请的

B.劳动合同到期后一个月内，用人单位未提出续签申请的

C.劳动合同到期后，双方均未提出续签申请的

D.劳动合同到期后，用人单位提出续签申请，但劳动者拒绝的

4.用人单位在以下哪项情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因工负伤，但已康复

C.劳动者患病，但尚未达到法定退休年龄

D.劳动者怀孕期间

5.我国社会保险法规定，职工因工负伤，下列哪项费用由工伤保险基金支付？()

A.治疗费用

B.生活护理费

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪项不属于无固定期限劳动合同的特点？()

A.合同期限不确定

B.劳动者享有更多福利待遇

C.用人单位不能随意解除合同

D.用人单位可以随时终止合同

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不能直接申请仲裁？()

A.当事人双方协商

B.当事人向调解组织申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人向人民法院提起诉讼

8.我国劳动法规定，以下哪项是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参加培训和学习

D.以上都是

9.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.招聘岗位的名称、工作内容

B.招聘岗位的任职资格和条件

C.招聘岗位的工作地点和劳动条件

D.以上都是

10.用人单位在解除劳动合同前，应当履行哪些程序？()

A.与劳动者协商一致

B.书面通知劳动者

C.依法支付经济补偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的情形？()

A.未经批准擅自离岗

B.工作时间擅自离岗

C.擅自调换工作岗位

D.旷工

12.用人单位在以下哪些情况下可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.接受职业技能培训

14.用人单位在招聘过程中，应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正原则

B.诚实信用原则

C.公开竞争原则

D.保护劳动者合法权益原则

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位未依法支付加班费的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的是______。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下内容：______、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁、提起诉讼。

19.用人单位在______的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有______的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供其个人财产状况的证明。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也