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姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务分包单位应向哪些部门备案劳务人员名单？()

A.劳务管理部

B.工程部

C.安全生产部

D.以上都是

2.以下哪个不属于劳务分包合同的主要内容？()

A.劳务内容

B.劳务人员

C.劳务报酬

D.工程进度

3.劳务人员发生工伤事故，应当由谁负责报告和处理？()

A.劳务人员本人

B.劳务分包单位

C.施工单位

D.劳务人员家属

4.劳务人员工资支付应遵循的原则是什么？()

A.按时支付

B.按月支付

C.按项目支付

D.以上都是

5.以下哪个不是劳务人员培训的主要内容？()

A.安全生产教育

B.技能培训

C.企业文化

D.项目管理制度

6.劳务分包合同签订前，应当进行哪些审查？()

A.合同内容审查

B.劳务分包单位资质审查

C.项目可行性审查

D.以上都是

7.劳务人员应遵守哪些安全操作规程？()

A.通用安全操作规程

B.专业安全操作规程

C.企业内部安全操作规程

D.以上都是

8.以下哪个不属于劳务分包合同解除的情形？()

A.劳务分包单位违约

B.劳务人员罢工

C.施工单位违约

D.劳务分包合同有效期满

9.劳务人员劳动合同签订前，应当进行哪些审查？()

A.身份证明审查

B.工作经历审查

C.健康状况审查

D.以上都是

10.劳务人员工资拖欠的处理途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.上访

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务分包合同履行过程中，以下哪些行为属于违约？()

A.劳务分包单位未按时完成工作

B.劳务分包单位擅自改变工程方案

C.施工单位未按时支付劳务费用

D.劳务人员擅自离开工作岗位

12.劳务人员发生工伤事故后，应当采取哪些措施？()

A.立即组织抢救

B.及时报告相关部门

C.进行事故调查

D.对受伤人员进行妥善安置

13.劳务人员培训应当包括哪些内容？()

A.安全生产教育

B.技能培训

C.企业文化

D.项目管理制度

14.劳务分包合同的主要内容包括哪些？()

A.劳务内容

B.劳务人员

C.劳务报酬

D.违约责任

15.劳务人员工资支付应当遵循哪些原则？()

A.按时支付

B.按月支付

C.按项目支付

D.不得拖欠工资

三、填空题(共5题)

16.劳务分包合同是指由建设单位或者施工总承包单位与()签订的合同。

17.劳务人员发生工伤事故，应当首先()。

18.劳务人员的工资支付应当通过()进行。

19.劳务分包合同履行过程中，若发生争议，应当首先通过()解决。

20.劳务人员的劳动合同应当由()与劳务人员签订。

四、判断题(共5题)

21.劳务分包合同可以由建设单位直接与劳务分包单位签订。()

A.正确B.错误

22.劳务人员发生工伤事故后，施工单位可以直接处理。()

A.正确B.错误

23.劳务人员的工资支付可以口头约定。()

A.正确B.错误

24.劳务分包合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。()

A.正确B.错误

25.劳务人员的培训内容仅限于安全生产教育和技能培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务分包合同的主要内容。

27.在劳务人员发生工伤事故时，应当如何处理？

28.劳务人员培训有哪些重要作用？

29.如何确保劳务人员工资的按时支付？

30.在劳务分包合同履行过程中，如何处理合同争议？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳务分包单位应向劳务管理部、工程部、安全生产部等相关部门备案劳务人员名单，以确保项目管理的规范性和安全性。

2.【答案】D

【解析】劳务分包合同的主要内容包括劳务内容、劳务人员、劳务报酬、违约责任等，而工程进度通常属于施工合同的内容。

3.【答案】B

【解析】劳务人员发生工伤事故后，应当由劳务分包单位负责报告和处理，同时施工单位应予以配合和支持。

4.【答案】D

【解析】劳务人员工资支付应遵循按时支付、按月支付、按项目支付等原则，确保劳务人员及时获得报酬。

5.【答案】C

【解析】劳