编外人员考试题库及答案.docxVIP

编外人员考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.编外人员是指什么？()

A.具有正式编制的员工

B.临时性用工人员

C.招聘的兼职人员

D.实习生

2.编外人员与正式员工的区别主要在哪些方面？()

A.社会保险和福利待遇

B.工资水平

C.工作内容和职责

D.以上都是

3.编外人员的劳动合同通常包括哪些内容？()

A.工作内容、工作时间、工资待遇等

B.离职条件和违约责任

C.公司规章制度、培训计划等

D.以上都是

4.编外人员的社会保险缴纳比例是多少？()

A.由个人承担全部

B.由用人单位和个人共同承担

C.由用人单位全额承担

D.由政府补贴

5.编外人员的工资支付周期是多久？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.由用人单位决定

6.编外人员是否享有法定节假日加班费？()

A.享有

B.不享有

C.根据企业规定

D.根据地区规定

7.编外人员的劳动争议应通过什么途径解决？()

A.通过仲裁解决

B.通过诉讼解决

C.由企业内部调解委员会解决

D.以上都是

8.编外人员的试用期最长为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.编外人员是否有权获得劳动报酬？()

A.有权

B.无权

C.由企业决定

D.由地区决定

10.编外人员的离职手续应当如何办理？()

A.与正式员工相同

B.由企业自行决定

C.必须由人力资源部门办理

D.根据合同规定

二、多选题(共5题)

11.编外人员的工作时间有哪些规定？()

A.不得超过每日8小时、每周40小时

B.可根据工作性质协商确定

C.必须与正式员工工作时间一致

D.可实行不定时工作制或综合计算工时制

12.编外人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.社会保险和福利

E.补贴

13.编外人员劳动合同终止的情形有哪些？()

A.劳动合同到期

B.人员辞职或被辞退

C.工作岗位撤销

D.用人单位被依法宣告破产、解散或撤销

E.不可抗力导致劳动合同无法履行

14.编外人员在工作中发生工伤应如何处理？()

A.用人单位应当依法承担工伤保险责任

B.编外人员可申请工伤认定

C.编外人员可申请劳动能力鉴定

D.编外人员可依法申请赔偿

E.用人单位应立即停止伤害行为

15.编外人员享有的权益包括哪些？()

A.受法律保护

B.享受社会保险和福利待遇

C.享有休息、休假权利

D.参与民主管理权利

E.参加培训权利

三、填空题(共5题)

16.编外人员的劳动合同应当载明用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付标准、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。其中，工资支付标准应明确工资的构成、支付周期和支付日期等内容。

17.编外人员的工作时间安排应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

18.编外人员在工作中如果发生事故，应当立即报告，用人单位接到报告后，应当立即进行调查处理。

19.编外人员的医疗期根据在本单位的工作年限，每满一年享受三个月的带薪医疗期，最多不超过6个月。

20.编外人员在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、判断题(共5题)

21.编外人员与用人单位签订的劳动合同可以不约定试用期。()

A.正确B.错误

22.编外人员的工资待遇必须低于正式员工。()

A.正确B.错误

23.编外人员在工作期间发生意外伤害，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.编外人员有权参加用人单位组织的各类培训。()

A.正确B.错误

25.编外人员的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述编外人员与正式员工的区别。

27.编外人员在工作中发生工伤，应如何处理？

28.编外人员的劳动合同解除需要满足哪些条件？

29.编外人员在社会保险缴纳方面有哪些规定？

30.编外人员在工作中的权益