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2025年公司人员培训与人才开发自查报告

2025年，公司围绕“人才强企”战略目标，以“精准赋能、分层培养、实效转化”为核心方向，系统推进人员培训与人才开发工作。通过全年数据复盘、多维度调研及360度评估，现对本年度培训与人才开发工作开展全面自查，总结成果、剖析问题并明确改进方向如下：

一、年度培训与人才开发工作开展情况

（一）培训体系运行成效

本年度累计开展各类培训287场，覆盖全员98.6%（因3名新入职员工未完成首月培训），人均参训时长42小时，较2024年提升15%；培训满意度综合得分4.3分（满分5分），同比提高0.2分。从分层分类维度看：

1.管理序列：聚焦战略解码