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问题解决能力提升制度.docxVIP

问题解决能力提升制度.docx

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    问题解决能力提升制度

    问题解决能力提升制度

    一、个人层面问题解决能力提升的制度设计

    个人层面是问题解决能力提升的基础单元，需要通过制度化的方式，将能力的培养固化为可执行、可评估的日常实践。制度设计应聚焦于思维模式的塑造、知识体系的构建以及实践经验的积累，为个体提供持续成长的框架和动力。

    （一）系统性思维训练的制度化安排

    系统性思维是解决复杂问题的核心能力。制度应首先确保个体能够超越表象，洞察问题的内在结构和关联。组织应建立常态化的系统性思维培训机制，将思维工具与方法论的学习纳入必修课程体系。例如，定期举办工作坊，引入“五个为什么”、“鱼骨图”、“系统循环图”等分析工具，通过模拟真实案

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