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《公共人力资源管理》2025年试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.公共人力资源管理的核心目标是（）

A.提高公共部门的工作效率

B.实现公共利益最大化

C.提升公共部门员工的福利

D.促进公共部门的组织变革

答案：B。公共部门的存在是为了服务公众，实现公共利益，所以公共人力资源管理的核心目标也是围绕此，通过合理配置人力资源等手段来达成公共利益最大化。A选项提高工作效率是手段而非核心目标；C选项提升员工福利是激励员工的一部分内容；D选项促进组织变革是为了更好适应环境等，并非核心目标。

2.下列不属于公共人力资源特点的是（）

A.政治性

B.公益性

C.流动性强

D.公共责任性

答案：C。公共人力资源通常具有政治性，因为公共部门的工作往往与政治决策等相关；具有公益性，服务于社会大众；也承担着公共责任性。而公共人力资源由于工作的稳定性、体制等因素，流动性相对较弱，并非流动性强。

3.公共人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.明确组织战略目标

D.制定人力资源规划方案

答案：C。公共人力资源规划需要以组织的战略目标为导向，只有明确了组织战略目标，才能进一步进行人力资源的需求预测、供给预测等后续工作，最终制定规划方案。

4.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作流程图

D.工作分析报告

答案：A。工作分析的主要成果就是形成工作说明书，它详细描述了工作的职责、任务、工作环境等信息。工作规范是工作说明书的一部分内容；工作流程图主要用于展示工作流程；工作分析报告是对工作分析过程和结果的总结，但不是最典型的结果表现形式。

5.在公共部门人员招募中，内部晋升的优点不包括（）

A.激励员工积极性

B.减少招聘成本

C.带来新思想和新方法

D.提高员工忠诚度

答案：C。内部晋升可以激励员工努力工作以获得晋升机会，从而提高员工积极性；内部晋升不需要进行大规模的外部招聘宣传等，能减少招聘成本；同时也能让员工感受到组织对他们的认可，提高员工忠诚度。而带来新思想和新方法往往是外部招聘的优势，因为外部人员可能有不同的工作经验和视角。

6.下列属于公共部门人员甄选的非测验性方法的是（）

A.智力测验

B.面试

C.能力倾向测验

D.人格测验

答案：B。智力测验、能力倾向测验和人格测验都属于测验性方法，通过标准化的测试来评估候选人的相关特质。而面试是一种非测验性方法，通过与候选人面对面交流来了解其综合素质等。

7.公共部门人员培训的内容不包括（）

A.政治理论培训

B.专业技能培训

C.企业文化培训

D.公共服务意识培训

答案：C。公共部门有其自身的性质和使命，政治理论培训有助于员工把握正确的政治方向；专业技能培训能提升员工的工作能力；公共服务意识培训能强化员工为公众服务的理念。而企业文化培训主要是针对企业而言，公共部门不存在企业文化的概念。

8.公共部门绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效评估

D.反馈绩效结果

答案：A。关键绩效指标法的核心就是确定关键绩效指标，这些指标是衡量工作绩效的关键要素。设定绩效目标是基于关键绩效指标来进行的；绩效评估是依据关键绩效指标等进行的过程；反馈绩效结果是绩效考核的后续环节。

9.公共部门人员薪酬的基本构成不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

答案：D。公共部门人员薪酬一般由基本工资、奖金和福利构成。股票期权通常是企业用来激励员工的一种方式，公共部门不存在这种薪酬形式。

10.公共部门人员职业生涯规划的主体是（）

A.公共部门组织

B.公共部门员工

C.人力资源管理部门

D.上级领导

答案：B。公共部门人员职业生涯规划的主体是员工本人，员工需要根据自身的兴趣、能力和职业目标来规划自己的职业生涯。公共部门组织、人力资源管理部门和上级领导可以提供支持和引导，但不能替代员工成为规划的主体。

11.公共人力资源管理的法律保障体系不包括（）

A.劳动法

B.公务员法

C.行政组织法

D.公司法

答案：D。劳动法适用于规范劳动关系等，在公共人力资源管理中也有一定涉及；公务员法专门针对公务员这一公共人力资源群体进行管理规范；行政组织法规定了公共部门的组织架构等内容，与公共人力资源管理相关。而公司法是规范公司组织和行为的法律，与公共人力资源管理无关。

12.公共部门人员流动的主要形式不包括（）

A.调任

B.转任

C.辞职

D.买断工龄

答案：D。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中