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2025年上半年党风廉政建设工作总结及下半年计划汇报报告

一、上半年党风廉政建设工作回顾

（一）工作背景与目标设定

2025年上半年，[公司/团队/部门名称]在党中央关于党风廉政建设的总体部署下，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，以加强党的政治建设为统领，以推动全面从严治党向纵深发展为主线，以营造风清气正的政治生态和发展环境为目标，全面落实党风廉政建设各项任务。年初，我们结合实际制定了详细的党风廉政建设工作计划，明确了工作重点和具体措施，为全年工作的开展奠定了坚实基础。

（二）具体工作内容与实施情况

1.强化组织领导，落实主体责任

成立了以[负责人姓名]为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任分工。领导小组定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，分析形势，解决问题。

制定并签订了党风廉政建设责任书，将责任层层分解到各个部门和岗位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立了责任考核和追究机制，对落实责任不到位的单位和个人进行严肃问责。

2.加强思想教育，筑牢廉洁防线

开展了形式多样的廉政教育活动。通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，组织全体党员干部深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定。邀请专家学者进行廉政专题授课[X]次，观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，受教育人数达[X]余人次。

利用公司内部网站、微信公众号等平台，定期发布廉政资讯、案例分析等内容，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，开展了廉政文化进企业、进车间、进班组活动，使廉洁理念深入人心。

3.完善制度建设，规范权力运行

对现有的规章制度进行了全面梳理和修订，进一步完善了廉政风险防控机制。针对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和关键环节，制定了相应的监督管理制度，加强了对权力运行的制约和监督。

建立了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体决策制度，明确了决策程序和责任追究办法。上半年，共召开“三重一大”决策会议[X]次，研究决策事项[X]项，确保了决策的科学性、民主性和合法性。

4.加大监督检查力度，严肃查处违纪行为

加强了日常监督检查工作。成立了专项监督检查组，定期对各部门和下属单位的党风廉政建设工作进行检查和指导。通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对发现的问题及时进行整改。上半年，共开展监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

拓宽了信访举报渠道，设立了举报电话、邮箱和信箱，鼓励干部群众对违纪违法行为进行举报。对收到的信访举报件，及时进行调查核实，严肃查处违纪行为。上半年，共受理信访举报件[X]件，已办结[X]件，给予党纪政纪处分[X]人。

（三）工作成效与亮点

1.政治生态持续优化通过加强党风廉政建设，全体党员干部的政治意识、纪律意识和规矩意识明显增强，讲政治、守纪律、懂规矩成为自觉行动。公司内部形成了风清气正、团结协作、干事创业的良好氛围，为企业的健康发展提供了坚强的政治保障。

2.廉洁自律意识显著提高广大党员干部通过参加廉政教育活动，深刻认识到廉洁自律的重要性，自觉遵守廉洁自律各项规定的意识明显增强。在日常工作和生活中，能够严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

3.制度执行更加严格随着制度建设的不断完善和监督检查力度的加大，各项规章制度得到了有效执行。“三重一大”决策制度、廉政风险防控机制等得到了严格落实，权力运行更加规范透明，有效防止了腐败问题的发生。

4.违纪违法行为得到有效遏制通过严肃查处违纪行为，形成了强大的震慑力，有效遏制了违纪违法行为的发生。广大党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉进一步增强。

（四）存在的问题与不足

1.廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高廉政教育活动形式还不够丰富多样，内容还不够贴近实际，对不同岗位、不同层次党员干部的教育缺乏针对性，导致部分党员干部对廉政教育的积极性不高，教育效果不够理想。

2.监督检查的深度和广度还需进一步拓展监督检查工作还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入，存在漏监、失监的现象。同时，监督检查的方式方法还比较单一，缺乏创新性和有效性。

3.制度建设还需进一步完善虽然公司制定了一系列的规章制度，但部分制度还存在不够细化、不够完善的问题，一些制度的可操作性和执行力还有待提高。此外，制度之间的衔接还不够紧密，存在一些制度空白和漏洞。

4.纪检监察队伍建设还需进一步加强纪检监察干部的业务能力和综合素质还不能完全适应新形势下党风廉政建设工作的需要，存在专业知识不足、工作经验欠缺等问题。同时，纪检监察工作的信息化水平还比较低，影响了工作效率和质量。