团队目标设定与团队信任培训.pptxVIP

第一章团队目标设定的基础认知第二章团队信任的心理学基础第三章目标设定中的信任博弈分析第四章目标设定的信任工具箱第五章目标设定与信任的融合实践第六章目标设定与信任的长期发展

01第一章团队目标设定的基础认知

引入：目标设定的现实困境案例引入：某科技公司A部门业绩下滑背景描述：2023年第三季度业绩下滑30%，团队内部互相推诿数据支撑：76%的团队因目标不清晰导致效率低下哈佛商学院研究显示，明确目标可使团队绩效提升42%核心问题：目标设定为何成为团队管理的“盲盒”？目标设定与团队信任的关联机制是什么？现实挑战：目标设定与团队信任的关联机制是什么？目标设定与团队信任的关联机制是什么？解