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设计人员聘用合同(2024版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.根据设计人员聘用合同（2024版），设计人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.设计人员在试用期内，其工资待遇是如何规定的？()

A.与正式员工相同

B.低于正式员工工资的20%

C.低于正式员工工资的30%

D.无特殊规定

3.设计人员在合同期内，若因公司原因解除合同，应给予多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

4.设计人员在工作时间外的加班，加班费的计算标准是什么？()

A.按平时工资的1.5倍计算

B.按平时工资的2倍计算

C.按平时工资的3倍计算

D.按平时工资的4倍计算

5.设计人员在合同期内，是否可以要求调岗？()

A.可以，需经公司同意

B.不可以

C.可以，无需公司同意

D.无特殊规定

6.设计人员因个人原因提出辞职，需提前多久通知公司？()

A.提前1周

B.提前2周

C.提前1个月

D.提前3个月

7.设计人员的保密条款有效期限是多久？()

A.合同期限

B.合同期限后两年

C.合同期限后三年

D.合同期限后五年

8.设计人员在合同期内，是否享有带薪年假？()

A.是的，享有带薪年假

B.否，不享有带薪年假

C.享有带薪年假，但需提前申请

D.享有带薪年假，但每年不得超过5天

9.设计人员违反保密协议，公司可以采取哪些措施？()

A.警告

B.裁员

C.赔偿损失

D.A、B、C均可

二、多选题(共5题)

10.根据设计人员聘用合同（2024版），以下哪些属于设计人员的权利？()

A.获取劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.享受社会保险和福利

D.参与公司决策

11.设计人员在试用期内，以下哪些行为可能导致合同解除？()

A.工作表现不符合要求

B.因个人原因提出辞职

C.违反公司规章制度

D.因公司原因被裁员

12.设计人员在合同期内，以下哪些情况公司可以单方面解除合同？()

A.设计人员严重违反公司规章制度

B.设计人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

C.设计人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.设计人员因个人原因提出辞职

13.设计人员的加班时间计算规则包括以下哪些？()

A.法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费

B.周六、日加班，按不低于工资的200%支付加班费

C.法定工作时间外加班，按不低于工资的150%支付加班费

D.周一至周五加班，按不低于工资的100%支付加班费

14.设计人员在合同期内，以下哪些属于公司的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法缴纳社会保险费

D.对设计人员的工作进行评价和奖励

三、填空题(共5题)

15.根据设计人员聘用合同（2024版），设计人员的试用期最长为__个月。

16.设计人员因公司原因解除合同，应获得__个月的经济补偿。

17.设计人员在工作时间外的加班，加班费的计算标准为不低于平时工资的__倍。

18.设计人员每年享有的带薪年假天数至少为__天。

19.设计人员在合同期内，若因个人原因提出辞职，应提前__天书面通知公司。

四、判断题(共5题)

20.设计人员在试用期内，若表现不佳，公司可以随时解除合同。()

A.正确B.错误

21.设计人员在合同期内，若因个人原因辞职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

22.设计人员的加班时间超过法定标准，公司必须支付加班费。()

A.正确B.错误

23.设计人员违反保密协议，公司将不承担任何责任。()

A.正确B.错误

24.设计人员在合同期内，享有带薪年假，无需申请即可享受。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.设计人员在试用期内，如果被证明不符合录用条件，公司会如何处理？

26.设计人员在合同期内，如果因工作需要，公司是否可以调整其工作岗位？

27.设计人员在工作过程中，若因工作原因需要出差，公司应如何安排？

28.设计人员在工作过程中，若因工作需要，可以申请培训学习吗？

29.设计