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2月经济法理论知识试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的主要目的是什么？()

A.保障劳动者的合法权益

B.规范用人单位的用工行为

C.促进劳动关系的和谐稳定

D.以上都是

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当以什么形式订立？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.以上都可以

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.用人单位应当按照国家规定提取和使用多少比例的工资总额作为职工福利基金？()

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

6.劳动者因工伤或者职业病丧失劳动能力，依法享受的待遇包括哪些？()

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.生活护理费

D.以上都是

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列哪个标准支付工资？()

A.基本工资的150%

B.基本工资的200%

C.基本工资的300%

D.基本工资的400%

9.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，责令停产停业；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分？()

A.拖欠劳动者工资

B.未依法签订劳动合同

C.非法解除劳动合同

D.以上都是

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪些机构投诉、举报？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民检察院

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位安排劳动者返回工作岗位，劳动者不服从安排的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

14.以下哪些行为属于用人单位的劳动保障违法行为？()

A.拖欠劳动者工资

B.非法解除劳动合同

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.非法延长劳动者工作时间

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，治疗伤情期间

D.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，标志着我国劳动法律体系进入了一个新的阶段，即以_______为核心，全面构建和谐稳定的劳动关系。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起_______日内订立书面劳动合同。

18.劳动者连续工作满_______年，且用人单位未与其订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

19.用人单位在_______情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

20.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位安排劳动者返回工作岗位，劳动者不服从安排的，用人单位可以_______解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须由劳动者本人签字或盖章。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同