11月人力资源管理师考试人力资源规划专题(简答题).docxVIP

11月人力资源管理师考试人力资源规划专题(简答题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，战略性人力资源规划的核心是什么？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源战略与组织战略的匹配

2.在人力资源规划中，人力净需求的计算公式是什么？()

A.预测需求-预测供给

B.预测需求+预测供给

C.预测需求/预测供给

D.预测供给/预测需求

3.下列哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.人力资源招聘

4.在人力资源规划中，人力资源缺口是指什么？()

A.预测需求超过预测供给

B.预测需求低于预测供给

C.预测需求与预测供给相等

D.预测需求与实际需求相等

5.人力资源规划中的人力供给包括哪些内容？()

A.内部供给和外部供给

B.内部需求和外部的需求

C.内部供给和外部供给的差额

D.内部需求和外部的需求

6.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.降低人力资源成本

B.提高员工满意度

C.确保组织战略目标的实现

D.提高员工绩效

7.在人力资源规划中，人力资源需求预测的准确性受哪些因素影响？()

A.组织规模和结构

B.组织战略和目标

C.市场环境变化

D.以上都是

8.人力资源规划中的人力资源结构优化包括哪些方面？()

A.年龄结构优化

B.性别结构优化

C.能力结构优化

D.以上都是

9.在人力资源规划中，人力资源规划周期通常是指多长时间？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

10.人力资源规划中的人力资源信息系统主要功能是什么？()

A.人力资源数据收集和分析

B.人力资源招聘和配置

C.人力资源绩效管理

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，影响人力资源需求预测的因素有哪些？()

A.组织战略调整

B.技术变革

C.市场竞争

D.法律法规变化

E.经济环境

12.人力资源规划中，内部人力资源供给预测的方法有哪些？()

A.人员接续计划

B.人员流动分析

C.能力评估

D.绩效评估

E.培训与发展计划

13.人力资源规划中，外部人力资源供给预测时需要考虑哪些因素？()

A.人才市场供需状况

B.教育和培训水平

C.地区经济发展水平

D.行业发展趋势

E.政策法规变化

14.人力资源规划中，制定人力资源战略时应考虑哪些方面的因素？()

A.组织愿景和使命

B.组织文化和价值观

C.组织战略目标

D.内部人力资源状况

E.外部环境变化

15.人力资源规划中，实施人力资源规划时应遵循的原则有哪些？()

A.目标导向原则

B.系统性原则

C.动态调整原则

D.可行性原则

E.经济性原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.在人力资源规划中，______是指组织内部现有人力资源的数量和质量。

18.人力资源规划中的______是指组织外部的人才市场对人力资源的供给。

19.人力资源规划中的______是指预测组织在未来某个时期内所需的人力资源数量和质量。

20.人力资源规划中的______是指通过分析和评估组织内外部的人力资源状况，制定出满足组织战略目标的人力资源配置计划。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源。()

A.正确B.错误

22.人力资源需求预测完全基于历史数据。()

A.正确B.错误

23.内部人力资源供给预测不需要考虑员工的离职率。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织战略的变化而调整。()

A.正确B.错误

25.人力资源配置的主要目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.人力资源需求预测的方法有哪些？请分别简述其优缺点。

28.人力资源供给预测包括哪些内容？

29.人力资源规划中的关键绩效指标（KPI）有哪些？

30.在人力资源规划中，如何确保人力资源计划的有效实