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东财_组织行为学作业大全_带答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学研究的核心问题？()

A.组织结构设计

B.组织变革管理

C.个体在组织中的行为

D.组织战略规划

2.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织结构理论

3.领导风格理论中，强调领导者与下属建立良好关系的风格是？()

A.权力型领导

B.指导型领导

C.支持型领导

D.参与型领导

4.在团队沟通中，以下哪种行为最有可能导致沟通障碍？()

A.倾听

B.明确表达

C.保持开放态度

D.避免冲突

5.以下哪项不是组织文化的主要构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.组织结构

6.在群体决策中，以下哪种现象最可能导致决策失误？()

A.民主决策

B.领导决策

C.小组思维

D.个人决策

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

8.在组织变革中，以下哪种策略最有利于减少员工的抵触情绪？()

A.强制变革

B.激励变革

C.逐步变革

D.拒绝变革

9.以下哪种领导风格最适合处理紧急情况？()

A.支持型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.权力型领导

10.在组织培训中，以下哪种方法最有利于提高员工的学习效果？()

A.讲座式培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.课堂讨论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.员工的技能水平

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人价值观

12.在组织行为学中，激励理论主要包括哪些理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

E.X理论和Y理论

13.领导风格的四分图模型中，根据领导行为的不同，领导风格可以分为哪几种类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务导向型领导

D.人际关系型领导

E.任务导向与人际关系型领导

14.以下哪些因素会影响团队的有效沟通？()

A.团队成员之间的信任

B.沟通渠道的多样性

C.团队成员的沟通技巧

D.组织文化

E.团队规模

15.在组织变革过程中，以下哪些策略有助于减少员工的抵触情绪？()

A.透明化变革过程

B.提供必要的培训和支持

C.让员工参与变革决策

D.领导者树立榜样

E.强调变革的紧迫性

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及组织结构之间相互作用的学科，它主要关注组织的_______、_______和_______三个方面。

17.马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的基本需求是_______需求，它关系到个体的生存和基本生活条件。

18.在期望理论中，_______是激励的来源，_______是激励的指向，_______是激励的强度。

19.团队沟通的七个原则中，要求沟通双方保持开放态度和尊重对方观点的原则是_______。

20.组织文化中的_______是组织成员共同遵守的基本价值观和道德规范，它对组织成员的行为具有约束力。

四、判断题(共5题)

21.X理论认为，人们天生懒惰，不喜欢工作，因此需要严格的管理和惩罚来激励他们。()

A.正确B.错误

22.在期望理论中，只有当期望值和效价都很高时，激励才会最大化。()

A.正确B.错误

23.团队中的领导者在任何情况下都应该保持权威和控制力。()

A.正确B.错误

24.组织变革的成功主要取决于变革实施者的决心和力度。()

A.正确B.错误

25.组织文化是可以通过培训和教育迅速改变和形成的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释期望理论中的期望、效价和工具三个要素，并说明它们之间的关系。

27.什么是团队思维？它对团队决策有何影响？

28.组织文化对员工行为有何影响？举例说明。

29.如何通过领导力促进组织变革的顺利进行？

30.什么是工作满意度？它对员工和组织有哪些影响？

东财_组织行为学作业大全_带答案

一、单选题(共10