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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.试用期内的员工

B.在孕期、产期、哺乳期的女职工

C.因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工

D.因个人原因提出辞职的职工

2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

3.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期的最长长度是多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.职工在下列哪种情况下，可以获得失业保险待遇？()

A.因个人原因离职的职工

B.因劳动合同到期，单位不再续签的职工

C.因企业破产、依法解散而失业的职工

D.因被单位开除的职工

5.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动保障部门

8.用人单位应当如何支付劳动者工资？()

A.每月1日支付上一个月的工资

B.每月15日支付上一个月的工资

C.每月30日支付上一个月的工资

D.每月1日支付本月的工资

9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕

C.劳动者违反公司规章制度

D.劳动者达到法定退休年龄

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴期限最长为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何处理？()

A.按原工资支付

B.按最低工资标准支付

C.按原工资的70%支付

D.按原工资的50%支付

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于《劳动法》规定劳动者享有的权利？()

A.劳动安全卫生保护权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

E.提出批评建议权

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，治疗期间

D.劳动者被追究刑事责任

E.劳动合同到期，单位不续签

14.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也无力适应其他工作的

C.劳动合同期满，单位不再续签的

D.劳动者被追究刑事责任，劳动合同终止的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

16.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.裁决劳动争议案件

B.主持调解劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调查取证

D.为劳动者提供法律咨询

E.对违反劳动法律的行为进行行政处罚

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法从国家和社会获得赔偿的权利，称为_______权。

18.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，除个别条款外，其有效期为_______。

19.《社会保险法》规定，职工应当参加_______，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

20.用人单位与劳动者在_______后，应当依法订立书面劳动合同。

21.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向_______申请仲裁。

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以以劳动者家庭住址变动为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工退休后，不再参加基本养老保险。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者患病期间，可以降低其工资。()

A