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2026年职能部门负责人绩效考核与改进措施含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

说明：以下每题提供四个选项，请选择最符合题意的答案。

1.某制造企业2026年绩效考核中，职能部门负责人若连续两年未达标的处理方式可能包括（）。

A.直接降级

B.调整岗位

C.降薪或取消奖金

D.以上都是

2.在绩效考核中，职能部门负责人若出现重大工作失误（如项目延期导致企业损失），通常应采用何种考核结果？（

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

3.某零售企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应优先考虑（）。

A.加强培训

B.调整职责范围

C.优化工作流程

D.以上都是

4.在绩效考核中，职能部门负责人的“团队协作能力”通常通过哪些指标衡量？（

A.项目完成率

B.部门冲突次数

C.员工满意度

D.以上都是

5.某科技公司2026年绩效考核中，职能部门负责人若得分低于60分，可能面临（）。

A.降职

B.辞退

C.限期改进

D.调离关键岗位

6.在绩效考核中，职能部门负责人若连续三年表现优异，企业可能给予的激励不包括（）。

A.晋升

B.加薪

C.股票期权

D.休假奖励

7.某物流企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应重点考虑（）。

A.提升供应链效率

B.优化成本控制

C.加强客户服务

D.以上都是

8.在绩效考核中，职能部门负责人的“创新能力”通常通过哪些方式评估？（

A.新方案提案数量

B.方案实施效果

C.团队成员认可度

D.以上都是

9.某金融机构2026年绩效考核中，职能部门负责人若出现合规风险，通常应（）。

A.立即降级

B.调整岗位并加强监管

C.直接辞退

D.免除考核

10.在绩效考核中，职能部门负责人的“工作效率”通常通过哪些指标衡量？（

A.任务完成速度

B.工作质量

C.资源利用率

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

说明：以下每题提供四个选项，请选择所有符合题意的答案。

1.某制造企业2026年绩效考核中，职能部门负责人若连续两年未达标，企业可能采取的改进措施包括（）。

A.加强培训

B.调整岗位

C.降薪或取消奖金

D.绩效辅导

2.在绩效考核中，职能部门负责人的“领导力”通常通过哪些方面评估？（

A.团队凝聚力

B.决策效率

C.员工离职率

D.项目完成率

3.某零售企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应优先考虑（）。

A.加强培训

B.调整职责范围

C.优化工作流程

D.提升客户满意度

4.在绩效考核中，职能部门负责人的“沟通能力”通常通过哪些指标衡量？（

A.部门协作效率

B.员工反馈

C.上级满意度

D.工作汇报质量

5.某物流企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应重点考虑（）。

A.提升供应链效率

B.优化成本控制

C.加强客户服务

D.员工培训

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

说明：以下每题判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。

1.某制造企业2026年绩效考核中，职能部门负责人若连续两年未达标，企业可能直接降级。

√/×

2.在绩效考核中，职能部门负责人的“创新能力”通常通过新方案提案数量评估。

√/×

3.某零售企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应优先考虑调整职责范围。

√/×

4.在绩效考核中，职能部门负责人的“工作效率”通常通过任务完成速度衡量。

√/×

5.某物流企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应重点考虑提升供应链效率。

√/×

6.在绩效考核中，职能部门负责人的“团队协作能力”通常通过部门冲突次数评估。

√/×

7.某金融机构2026年绩效考核中，职能部门负责人若出现合规风险，通常应立即降级。

√/×

8.在绩效考核中，职能部门负责人的“领导力”通常通过团队凝聚力评估。

√/×

9.某科技公司2026年绩效考核中，职能部门负责人若得分低于60分，可能面临辞退。

√/×

10.在绩效考核中，职能部门负责人的“沟通能力”通常通过工作汇报质量衡量。

√/×

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

说明：请简要回答以下问题。

1.某制造企业2026年绩效考核中，职能部门负责人若连续两年未达标，企业可能采取哪些改进措施？

2.在绩效考核中，职能部门负责人的“创新能力”通常通过哪些方式评估？请举例说明。

3.某物流企业针对职能部门负责人制定改进措施时，应重点考虑哪些方面？请结合实际场景说明。

五、论述题（共1题，10分）

说明：请结合实际案例，论述职能部门负责人绩效考核与改进措施的重要性及实施方法。