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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

2、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

3、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4、用人单位因经济性裁员，需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

7、下列哪项不属于集体合同的法律特征？

A.主体双方为用人单位与工会

B.需经职工代表大会审议通过

C.生效无需劳动行政部门审查

D.具有法律约束力

8、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的加班工资？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10、下列哪种情形下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动合同期满

D.劳动者死亡

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

12、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

13、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

14、用人单位因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者不能胜任工作

D.企业转产需调整岗位

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

17、下列哪项不属于集体合同的特征？

A.主体为劳动者个人与用人单位

B.内容涉及劳动条件和劳动标准

C.具有法定要式性

D.效力高于劳动合同

18、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

19、下列哪种情形属于用人单位应支付经济补偿金的情形？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位依法解除过失性劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位不续签

D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

20、劳务派遣中，用工单位应履行下列哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供劳动保护和劳动条件

D.解除劳动合同

21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种类型的劳动合同？

A．固定期限劳动合同

B．完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．试用期劳动合同

22、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

23、下列哪项不属于用人单位可以依法单方解除劳动合同的情形？

A．劳动者严重违反规章制度

B．劳动者患病在医疗期内

C．劳动者被依法追究刑事责任

D．劳动者严重失职，给单位造成重大损害

24、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．一年

D．两年

25、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？

A．职工本人

B．工会

C．职工代表大会

D．人力资源部门

26、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．