人员测评与选拔(第3版)：其他测评和选拔方法PPT教学课件.pptx

PartOne第七章其他测评和选拔方法人员测评与选拔合作QQ：243001978

合作QQ：243001978一书面信息分析申请表申请表要求申请人如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在此基础上做出挑选决定，这是人员测评中最常用的方法之一。尽管它总是与其他测评方法搭配使用，但却总是位于整个程序的第一步。事实表明，分析申请表内的各项内容，不但可以搜集到许多素质测评的信息，而且可以为下一步的测评安排提供线索与依据。申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键在其形式与内容的设计。申请表格的内容，不同的单位设计不尽相同。申请表格的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系