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烟草制品购销员劳动合同(2025版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025版烟草制品购销员劳动合同，劳动合同的有效期是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动合同中，以下哪项不是劳动者的义务？()

A.遵守国家法律法规和公司规章制度

B.保守公司商业秘密

C.每月按时完成销售任务

D.参加公司组织的体检

3.在劳动合同期内，如遇劳动者因病无法上班，应如何处理？()

A.自动解除劳动合同

B.无需通知公司，自行休息

C.提前通知公司，并按照公司规定请假

D.由公司承担全部病假工资

4.劳动合同中，关于工资支付的规定，以下哪项是正确的？()

A.每月支付一次工资

B.每季度支付一次工资

C.每半年支付一次工资

D.每年支付一次工资

5.劳动者在试用期内，以下哪项是正确的？()

A.试用期最长为6个月

B.试用期最长为3个月

C.试用期最长为1年

D.试用期没有最长限制

6.劳动合同中，以下哪项是公司的义务？()

A.提供必要的劳动保护

B.保障劳动者的休息时间

C.按时足额支付工资

D.以上都是

7.劳动者在劳动合同期内，如需离职，应提前多久通知公司？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.劳动合同中，以下哪项是劳动者的权利？()

A.参加公司组织的培训

B.享受国家法定节假日

C.享有社会保险和福利待遇

D.以上都是

9.在劳动合同期内，公司如需调整劳动者的工作岗位，应如何处理？()

A.无需通知劳动者，直接调整

B.提前通知劳动者，并经劳动者同意

C.仅需通知劳动者，无需经劳动者同意

D.无需通知劳动者，但需支付劳动者赔偿金

10.劳动合同中，以下哪项是劳动合同解除的条件之一？()

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者因病无法上班

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.公司经营困难

二、多选题(共5题)

11.根据2025版烟草制品购销员劳动合同，以下哪些内容属于劳动者的权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有休息休假的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有对公司规章制度提出批评和建议的权利

12.劳动合同中规定的工资支付方式可能包括以下哪些？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按完成销售任务支付

13.以下哪些情况可能导致劳动合同的解除？()

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不服从公司安排

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

14.劳动合同中规定的劳动保护措施应包括以下哪些内容？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行职业健康检查

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.对从事有职业危害作业的劳动者进行岗位培训

15.以下哪些情况属于劳动者应履行的义务？()

A.遵守国家法律法规和公司规章制度

B.保守公司的商业秘密

C.严格按照公司要求完成销售任务

D.积极参加公司组织的培训活动

三、填空题(共5题)

16.根据2025版烟草制品购销员劳动合同，劳动合同的期限自双方约定的______起计算。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和______等条款。

19.劳动者在合同期内患病或者非因工负伤，医疗期按照______的规定执行。

20.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者出具______，作为劳动者社会保险关系转移的依据。

四、判断题(共5题)

21.2025版烟草制品购销员劳动合同规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动合同签订后，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动合同中未明确约定劳动保护措施，用人单位无需对劳动者的健康安全负责。()

A.正确