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过磅员劳务合同

一、合同主体信息

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

身份证号码：

户籍所在地：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

二、合同期限

合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

合同续签：合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内无重大违纪行为且考核合格，甲方应优先考虑续签。

三、工作内容与工作地点

岗位名称：过磅员。

工作内容：

负责对进出厂（场）的货物、车辆进行过磅计量，准确记录货物名称、规格、重量、车牌号、运输单位等信息；

操作过磅设备（如地磅、电子秤等），确保设备正常运行，定期检查设备状态并填写《设备巡检记录表》；

核对过磅单与货物实际情况，发现异常（如重量偏差、信息不符等）及时上报主管人员；

整理过磅数据，每日汇总并提交至财务或统计部门，确保数据真实、完整；

协助维护过磅区域秩序，禁止无关人员进入操作区域；

完成甲方安排的其他与过磅相关的辅助工作。

工作地点：甲方指定的______厂区/仓库过磅房（具体地址：________________________）。

工作调动：甲方因生产经营需要调整乙方工作地点或岗位的，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更本合同相关内容。若乙方不同意变更，甲方有权解除合同，但应按法律规定支付经济补偿。

四、工作时间与休息休假

工时制度：乙方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；

综合计算工时制/不定时工作制：经劳动行政部门批准后实行，甲方应合理安排乙方休息时间，确保其身体健康。

加班安排：甲方因生产需要安排乙方加班的，应与乙方协商，且每日加班一般不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资按以下标准支付：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班且不能安排补休：按日或小时工资的200%支付；

法定节假日加班：按日或小时工资的300%支付。

休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及待遇按国家及甲方规章制度执行。

五、劳动报酬

工资标准：乙方月工资为人民币______元（税前），其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元。绩效工资根据乙方工作表现、过磅准确率、设备维护情况等考核结果发放。

工资支付：甲方每月______日前以货币形式（银行转账）支付乙方上月工资，工资发放账户信息由乙方提供并确认。

工资调整：甲方根据乙方工作年限、技能提升、岗位变动及公司经营状况，有权对乙方工资进行调整，调整方案应提前书面通知乙方。

代扣代缴：甲方有权从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费个人承担部分及其他法定费用。

六、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方应自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例缴纳保险费。乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。

福利待遇：

甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心、手套等），乙方应正确佩戴和使用；

乙方享有甲方规定的带薪年假（工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）；

甲方根据经营效益为乙方发放年终奖、高温补贴（夏季6-8月，标准为______元/月）、节日福利等，具体标准按甲方规章制度执行；

乙方患病或非因工负伤，医疗期及病假工资按国家相关规定执行；

乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》承担相应责任。

七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

劳动保护：甲方应建立健全安全生产规章制度，对乙方进行岗前安全培训，告知其工作过程中可能存在的风险及防范