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目录CATALOGUE招聘进展培训实施员工关系动态薪酬绩效事务制度流程优化下周重点计划

01招聘进展

岗位需求完成情况技术研发岗位已完成前端开发工程师、后端开发工程师及测试工程师的招聘目标，候选人质量较高，技术能力评估通过率达85%以上。市场运营岗位市场策划与新媒体运营岗位需求已全部满足，部分候选人已进入背调阶段，预计下周可发放正式录用通知。职能支持岗位行政助理与财务专员岗位因候选人匹配度不足，仍需扩大招聘渠道，计划通过猎头合作补充优质资源。

关键岗位面试进度高级产品经理已完成三轮面试，包括业务部门负责人及高管终面，候选人综合评分优异，正在协商薪资与入职时间细节。数据分析总监首轮技术面试通过率60%，第二轮案例答辩环节已安排，重点关注候选人的业务洞察与团队管理能力。供应链管理专家因岗位专业性较强，面试流程增设行业专家评审环节，目前已有两名候选人进入终面名单。

入职报到与试用跟进新员工入职培训本周完成12名新员工的集中入职培训，涵盖企业文化、制度规范及岗位技能，满意度评分达4.8分（满分5分）。试用期表现追踪对上月入职的20名员工进行试用期考核，其中85%员工绩效达标，剩余人员已制定改进计划并安排导师辅导。离职率分析本周无主动离职情况，针对试用期未通过的2名员工，已启动岗位调整沟通与离职面谈流程。

02培训实施

本周培训课程执行新员工入职培训本周完成两批