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残疾人就业扶持承诺书[8篇]

残疾人就业扶持承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位名称）为推进残疾人就业扶持工作，依据《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定。承诺书内容涵盖工作目标、责任分工、实施路径及监督保障等基本事项，旨在为残疾人提供公平、有效的就业支持，促进残疾人全面发展，实现社会和谐稳定。

二、遵循准则

1.平等参与：保证残疾人在就业过程中享有与其他劳动者同等的权利和机会，消除歧视性条款，推动残疾人融入社会主流。

2.精准帮扶：针对残疾人个体差异，制定个性化就业帮扶方案，提供职业评估、技能培训、岗位适配等全方位支持。

3.依法合规：严格遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规，落实就业补贴、税收优惠等政策，保障残疾人合法权益。

4.动态管理：建立就业信息动态监测机制，定期评估帮扶效果，及时调整政策措施，保证工作实效。

三、实施计划

1.岗位供给：在本单位年度招聘计划中明确安排不低于____%的岗位用于安置残疾人，优先满足符合条件的残疾人求职需求。具体岗位包括__________（列举岗位类型）。

2.技能培训：每年至少组织__________次残疾人职业技能培训，培训内容涵盖__________（列举技能领域），培训时长不少于__________小时，培训结束后颁发合格证书。

3.就业指导：设立残疾人就业服务窗口，每日开展__________次咨询服务，为残疾人提供岗位推荐、简历修改、面试辅导等服务。

4.补贴落实：对符合条件的残疾人求职者，按照政策规定提供一次性就业补贴__________元，并协助申请税收减免、社保补贴等优惠政策。

5.岗位适配：对工作环境进行无障碍改造，保证残疾人在工作中能够安全、便捷地完成tasks，如设置__________（列举无障碍设施）。

四、监督落实

1.内部监督：成立残疾人就业工作小组，由__________（部门名称）牵头，定期召开会议，监督各项措施的落实情况，每月提交工作进展报告。

2.外部监督：积极配合及残联组织的监督检查，主动公开残疾人就业数据，接受社会监督，保证工作透明度。

3.考核激励：将残疾人就业扶持工作纳入年度绩效考核，对表现突出的部门及个人给予奖励；对未达标的情况，追究相关责任人责任。

4.应急保障：建立残疾人就业帮扶应急预案，如遇突发事件导致就业计划中断，及时启动备用方案，保证帮扶工作持续稳定。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

残疾人就业扶持承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，承诺方就残疾人就业扶持工作作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方将严格遵守《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等相关法律法规，认真履行对残疾人就业的扶持义务。根据自身实际情况，制定并实施残疾人就业年度计划，保证残疾人就业比例符合法定标准。

2.承诺方将积极创造就业条件，提供适合残疾人就业的岗位，优先招用符合条件的残疾人就业服务机构推荐就业的残疾人。对于生产经营类岗位，将依法消除就业歧视，保障残疾人享有与其他职工同工同酬的权利。

3.承诺方将加强对残疾人的职业技能培训和岗位适应性培训，提高其就业能力和综合素质。每年投入不少于__________万元用于残疾人职业技能培训，保证培训内容与市场需求相匹配，提升残疾人就业后的稳定性。

4.承诺方将建立健全残疾人职业发展机制，为残疾人提供职业规划、岗位晋升等方面的支持，保障残疾人在职业发展过程中享有平等机会。设立残疾人就业服务窗口，为残疾人提供就业信息、政策咨询、技能培训等一站式服务。

5.承诺方将积极参与组织的残疾人就业促进活动，如残疾人就业招聘会、技能竞赛等，扩大残疾人就业渠道。每年至少参加__________次以上组织的残疾人就业促进活动，并积极推荐本单位的残疾人就业岗位。

二、实施标准

1.承诺方将严格按照国家及地方关于残疾人就业的比例要求，制定年度残疾人就业实施方案，并报相关主管部门备案。保证残疾人就业比例逐年提高，力争达到__________%以上。

2.承诺方将建立残疾人就业档案，详细记录残疾人职工的个人信息、岗位安排、培训情况、薪酬待遇等，保证残疾人就业信息真实、完整、准确。档案管理符合档案管理相关规定，并接受相关部门的监督检查。

3.承诺方将定期开展残疾人职工满意度调查，知晓残疾人职工在就业过程中的诉求和建议，及时解决残