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最新整理版安全管理人员聘用合同简易模板6篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.安全管理人员聘用合同中，试用期一般不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.安全管理人员聘用合同中，如果员工因工作原因受伤，应由谁承担医疗费用？()

A.员工本人

B.企业

C.社会保险

D.保险公司

3.安全管理人员聘用合同中，如果员工违反公司规定，企业可以采取哪些措施？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.以上都是

4.安全管理人员聘用合同中，企业应当在多长时间内与员工签订书面劳动合同？()

A.面试通过后一个月内

B.劳动关系建立后一个月内

C.劳动关系建立后三个月内

D.劳动关系建立后六个月内

5.安全管理人员聘用合同中，员工的保密义务是指什么？()

A.对企业商业秘密保密

B.对企业技术秘密保密

C.对企业财务秘密保密

D.以上都是

6.安全管理人员聘用合同中，如果员工提前离职，应提前多久通知企业？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.安全管理人员聘用合同中，如果员工因企业原因被解雇，企业应支付多少经济补偿？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.四倍工资

D.五倍工资

8.安全管理人员聘用合同中，企业的规章制度是否需要向员工公示？()

A.需要

B.不需要

C.可以不公示

D.根据情况决定

9.安全管理人员聘用合同中，员工的加班费计算标准是多少？()

A.基本工资的100%，超过8小时按150%计算

B.基本工资的100%，超过8小时按200%计算

C.基本工资的120%，超过8小时按150%计算

D.基本工资的120%，超过8小时按200%计算

二、多选题(共5题)

10.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容是合同必须包含的？()

A.工作内容与岗位要求

B.工作时间与休息休假

C.劳动报酬与支付方式

D.解除或者终止劳动合同的条件

E.违反合同的责任

11.安全管理人员在履行职责时，以下哪些行为属于违反职业操守？()

A.擅自更改安全管理措施

B.接受不正当利益影响决策

C.向企业泄露商业秘密

D.严重拖延工作任务

E.隐瞒安全事故真相

12.安全管理人员聘用合同中，以下哪些情况可以导致劳动合同的终止？()

A.安全管理人员严重违反企业规章制度

B.因劳动合同期满而终止

C.安全管理人员因个人原因提出解除劳动合同

D.企业因生产经营需要裁员

E.安全管理人员因身体原因无法继续工作

13.安全管理人员聘用合同中，以下哪些情形属于企业违法解除劳动合同？()

A.没有提前30天通知员工即解除合同

B.因员工请病假而解雇员工

C.因员工怀孕而解雇员工

D.因员工参加社会活动而解雇员工

E.因企业破产而解雇员工

14.安全管理人员聘用合同中，以下哪些权益是员工应享有的？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得劳动保护的权利

C.获得休息休假的权利

D.获得职业培训的权利

E.获得社会保险和福利的权利

三、填空题(共5题)

15.安全管理人员聘用合同中，工作内容与岗位要求应明确指出员工的职责，通常包括对安全管理制度、应急预案的制定和实施等内容。

16.根据《劳动合同法》，试用期不得超过__个月。

17.安全管理人员聘用合同中，若员工因工受伤，应首先由企业承担医疗费用，后续根据具体情况可由社会保险或其他途径分担。

18.在安全管理人员聘用合同中，若员工因个人原因提前离职，应提前__天通知企业。

19.安全管理人员聘用合同中，员工的劳动报酬通常包括基本工资、绩效工资、奖金等，支付方式一般为每月支付一次。

四、判断题(共5题)

20.安全管理人员聘用合同中，试用期可以无限期延长。()

A.正确B.错误

21.安全管理人员在合同期内因个人原因离职，无需提前通知企业。()

A.正确B.错误

22.安全管理人员聘用合同中，员工在工作中受伤，其医疗费用完全由企业承担。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员聘用合同一旦签订，双方都无权单方面解除合同。()

A.正确B.错误

24.安全管理人员聘用合同中，员工的休息休假权利可以由企业自行决定。()

A.正确