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[奥鹏]西安交通大学19年3月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核(满分答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织文化

D.组织行为

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.激励理论

B.领导理论

C.人力资源规划

D.财务管理

3.马斯洛的需求层次理论中，最低层次的需求是？()

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

4.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

5.群体规范对群体成员的行为有什么影响？()

A.促进群体成员的行为一致性

B.降低群体成员的行为一致性

C.增加群体成员的冲突

D.减少群体成员的冲突

6.以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.观念

C.制度

D.技术

7.组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.以上都是

8.以下哪项不是影响组织效能的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.组织成员的学历

9.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意义模糊

C.语言障碍

D.交流渠道

10.以下哪项不是冲突的类型？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.个人冲突

D.领导风格冲突

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响个体行为的主要因素包括哪些？()

A.个体生理特征

B.个体心理特征

C.个体社会特征

D.组织环境

12.在组织变革过程中，常见的变革阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织领导

13.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.魅力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

14.群体动力学的关键要素包括哪些？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体目标

D.群体沟通

15.组织文化对组织有哪些作用？()

A.增强组织凝聚力

B.提高组织效率

C.促进组织创新

D.降低组织成本

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究个体、群体和组织内部的过程以及它们如何影响组织效能的学科。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于最低层次的需求是生理需求。

18.领导理论中的X理论和Y理论分别代表了两种截然不同的领导假设。

19.在群体动力学中，群体规范是指群体成员共同遵守的行为准则。

20.组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为模式。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对组织行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是决定领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织成员在长期交往中自然形成的。()

A.正确B.错误

24.群体规范总是对群体成员的行为产生积极影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常的反应。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述赫茨伯格的双因素理论中，哪些因素会导致员工满意，哪些因素会导致员工不满意？

27.结合实际，谈谈你对领导者在组织变革中的作用的理解。

28.请解释群体动力的概念，并说明群体动力对群体行为的影响。

29.在组织行为学中，如何理解组织文化的内涵及其对组织的影响？

30.请分析组织变革中可能遇到的阻力，并提出相应的应对策略。

[奥鹏]西安交通大学19年3月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核(满分答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学是研究个体、群体和组织内部的过程以及它们如何影响组织效能的学科。

2.【答案】D

【解析】财务管理属于财务管理的范畴，不是组织行为学的研究内容。

3.【答案】C

【解析】马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最低层次的需求，包括食物、水、睡眠等基本生理需求。

4.【答案】A

【解析】权力型领导并不是一个标准的领导风格类型，常见的领导风格类型包括参与型、指导型和放任型等。

5.【答案】A

【解析】群体规范对群体成员的行为有促进作用，使