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优化考核评价三结合三贯通.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    优化考核评价三结合三贯通

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    优化考核评价三结合三贯通

    摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业和组织对人力资源的管理越来越重视。考核评价作为人力资源管理的重要组成部分，其优化对于提高员工工作绩效和组织整体效益具有重要意义。本文提出了优化考核评价的三结合三贯通模式，即考核评价与组织战略相结合、与员工发展相结合、与绩效目标相结合；考核评价与目标管理贯通、与过程管理贯通、与结果管理贯通。通过对三结合三贯通模式的理论分析、实践探索和效果

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