- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
海南华侨中学2025年冬季赴高校面向2026年应届毕业生招聘教师备考题库(第一号)
第一部分单选题(50题)
1、经营管理走向职业化催生了职业经理人阶层,进而致使在外部市场经营中出现了()。
A.猎头公司
B.人力资源公司
C.经理人市场
D.劳动力市场
【答案】:C
【解析】经营管理走向职业化造就了职业经理人阶层,这使得职业经理人作为一种特殊的人力资源有了专门的市场需求和流动平台。猎头公司主要是为企业寻找特定人才的中介机构;人力资源公司业务广泛,涉及人力资源的各个方面,不仅仅针对职业经理人;劳动力市场是一般意义上的劳动力供需市场,范围太宽泛;而经理人市场是专门针对职业经理人的供需市场,当出现职业经理人阶层后,必然会在外部市场经营中形成经理人市场,以满足对职业经理人的招聘、流动等需求。所以答案是经理人市场。
2、下列选项能体现家庭美德的是()。
A.相敬如宾
B.知书达理
C.礼贤下士
D.知遇之恩
【答案】:A
【解析】家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则,涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。相敬如宾形容夫妻互相尊敬,像对待宾客一样,体现了夫妻之间的良好关系,属于家庭美德的范畴。知书达理通常指人有知识、通事理,有文化教养,更侧重于个人的素养和品德,但没有直接体现家庭生活中的特定关系和准则。礼贤下士指对有才有德的人以礼相待,对一般有才能的人不计自己的身分去结交,主要用于描述对待人才的态度和行为,与家庭美德并无直接关联。知遇之恩指得到赏识或重用而产生的感激之情,主要涉及个人在社交、职场等环境中受到他人的赏识和帮助,并非家庭生活中的道德规范。综上,能体现家庭美德的表述为相敬如宾。
3、拟制涉及多个部门职权的公文,主办机关要主动与有关部门(),取得一致意见后,联合行文。
A.会签
B.签呈
C.会商
D.请示
【答案】:C
【解析】拟制涉及几个部门职权的公文时,主办机关需要与有关部门进行沟通协商以达成一致意见后联合行文。会签是指联合行文时,由各发文机关的领导共同签署文件,强调的是签署环节,并非达成一致意见的过程;签呈是旧时用公文向上级官员请示或报告,与联合行文前的沟通协调无关;请示是下级机关向上级机关请求指示、批准,不用于部门之间的沟通;而会商指双方或多方共同商量、讨论,主办机关与有关部门进行会商,能就涉及多部门职权的公文内容进行充分交流,取得一致意见后再联合行文。所以应选会商。
4、当你身边大多数人选择某种东西时,你常不自觉的做出相同的行为,这一心理现象称作()
A.刻板印象
B.社会吸引
C.从众
D.服从
【答案】:C
【解析】刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。题干中的现象是指跟随别人,并非刻板印象,该说法错误。社会吸引与题干中“常常不自觉做出相同的行为”不符,这种心理不属于社会吸引,此说法错误。题干中“常常不自觉做出相同的行为”,可见这种心理属于从众心理,该说法正确。服从是指个体在社会要求、群体规范或他人意志的压力下,被迫产生的符合他人或规范要求的行为。题干中的现象是指跟随别人,并非服从,该说法错误。综上,正确答案应选从众心理所属的选项。考点:心理素质与社
5、《孙子兵法》认为,作战的势态可分为奇、正两种,而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”从现代管理的角度来看,孙子的这一描述更符合()。
A.权变理论原则
B.系统理论原则
C.权责对等原则
D.统一指挥原则
【答案】:A
【解析】题目中提到“兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神”,强调要根据敌人的变化来取得胜利,也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,强调管理要适应变化,这与题干中根据敌人变化而取胜的观点相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统,研究系统内各要素之间以及系统与外部环境之间的关系;权责对等原则关注权力和责任的匹配;统一指挥原则强调一个下属只应接受一个上级的命令。所以该描述从现代管理中更符合权变理论原则。
6、促进制度创新的主要因素是()。
A.规模经济性
B.技术经济性
C.预期收益刚性
D.以上皆是
【答案】:D
【解析】促进制度创新的主要因素包括规模经济性、技术经济性和预期收益刚性。规模经济性是指在一定产量范围内,随着产量的增加,平均成本不断降低的特性,这会促使制度进行创新以适应和利用规模经济带来的优势。技术经济性强调技术在经济活动中的作用,新技术的出现往往需要新的制度与之匹配,从而推动制度创新。预期收益刚性意味着人们对于预期收益具有一定的稳定性要求,为了保障预期收益,会进行
您可能关注的文档
- 湖北省孝感市事业单位2026年度人才引进秋季校园招聘879人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 湖北国土资源职业学院2026年非事业编辅导员公开招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 清华大学附属中学管庄学校2026年教师招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 深圳市第二人民医院(龙华医院、大鹏医院)2025年招聘护士备考题库及答案详解(新).docx
- 深圳市坪山区卫生健康局2025年公开选聘事业单位工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 深圳北理莫斯科大学2026年学生工作部学生管理服务岗招聘备考题库参考答案详解.docx
- 海盐农商银行2025社会招聘备考题库带答案详解.docx
- 浙江省国贸集团2026校园招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 浙江大学医学院附属第四医院2026年招聘备考题库(第一批)及1套参考答案详解.docx
- 浏阳市2025年公开招聘卫健系统专业人才(第二批)备考题库带答案详解.docx
最近下载
- 广州民航职业技术学院2024年第二批公开招聘教职工笔试备考题库及参考答案详解1套.docx VIP
- 2025ESPID指南:儿童复杂尿路感染解读PPT课件.pptx VIP
- 《核能利用与安全》课件.ppt VIP
- 2025年甘肃高考生物试卷试题真题及答案详解(精校打印).pdf VIP
- 2025年度民主生活会个人对照检查材料.docx VIP
- 幼儿园如何做好幼儿安全管理工作.docx VIP
- 《驱动电机与电机控制器》实训工作页.pdf VIP
- 中医特色护理技术规范:灸法类编制说明1.pdf VIP
- 外国文学史马工程PPT完整全套教学课件.pptx VIP
- 小学生青少年《法制教育》主题班会PPT课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)