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- 2026-01-06 发布于河南
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重庆市北碚区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通报的运用范围广泛,撰写通报时需抓住有利时机及时通报,才能实现教育、宣传的目的,这主要体现了通报的()。
A.典型性
B.合理性
C.教育性
D.时效性
【答案】:D
【解析】通报具有典型性、时效性、教育性等特点。题干中提到在撰写通报时要抓住有利时机,及时通报,才能达到教育、宣传的目的,强调的是通报在时间方面的要求,要迅速及时,这体现的是通报的时效性。而典型性强调选取具有代表性的事例;合理性并非通报的主要特点;教育性侧重于通报带来的教育作用,但题干重点在于强调时间的及时性,并非突出教育目的本身。所以该题应选体现时间及时性的特点,即时效性。
2、在处理重大交通事故时,不考虑个人差异的赔偿原则是()。
A.同一事故等价
B.保底与限额
C.同命同价
D.全额
【答案】:C
【解析】在处理重大交通事故时,赔偿原则需遵循公平合理等要求。“同命同价”原则是指在同一侵权行为造成多人死亡时,不考虑死者个体差异,如年龄、收入等因素,以相同数额确定死亡赔偿金,这体现了对生命平等的尊重,也是在处理重大交通事故中不考虑个人差异的赔偿原则。“同一事故等价”并非规范的交通事故赔偿原则表述;“保底与限额”主要是对赔偿金额设定下限和上限,并非不考虑个人差异的赔偿原则;“全额”一般是全额赔偿的意思,但它没有体现出不考虑个人差异这一关键特征。所以正确答案体现的是“同命同价”原则。
3、以下不属于公文发文办理环节的是()。
A.审核
B.用印
C.拟办
D.签发
【答案】:C
【解析】发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等,同时在发文过程中也涉及审核、签发、用印等环节。审核是对公文内容进行全面审查把关,以保证公文质量;用印是在公文上加盖印章,标志着公文的生效;签发是指机关领导人对文稿进行最后审定并签署意见,是公文生效的关键环节。而拟办是收文办理的环节,是指由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析,提出建议性的处置意见,供有关领导审核定夺。所以不属于公文发文办理环节的是拟办。
4、下列关于生活常识的表述,错误的是()。
A.常用塑料泡沫做包装材料的原因之一是塑料泡沫的密度较小
B.在高速公路上,汽车驾驶员和乘客都要系上安全带主要是为了减轻汽车加速可能对身体造成的伤害
C.将一满瓶水放在冰箱中结冰后,瓶子被胀破,是因为水结成冰的过程中体积变大了
D.我们常见到各种IP卡和银行卡的说明书上标明忌与磁体靠近,原因是当这些磁卡靠近磁体时会被磁化而丢失原来的信息
【答案】:B
【解析】汽车加速时,由于惯性,人会向后仰,此时有靠椅支撑。而在紧急刹车时,人由于惯性会继续向前运动,这样驾驶员和车前座的乘客极易受到伤害。系上安全带,可以起到缓冲作用,减轻对人的伤害。也就是说,汽车驾驶员和乘客都要系上安全带,主要是为了减轻紧急刹车可能对身体造成的伤害。
5、为了维护妇女儿童的合法权益,女方在怀孕期间和分娩后()内,男女双方均不得提出离婚。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此,在女方怀孕期间和分娩后1年内,男女双方通常情况下均需遵循相应法律限制,本题正确答案对应的时长是1年。
6、事业单位招聘工作人员时,若在公开招聘活动中未执行回避制度,应给予何种处罚()。
A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
B.由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
C.由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作
D.依法追究刑事责任
【答案】:B
【解析】在事业单位公开招聘活动中,若未执行回避制度,对于这种情况,应给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处分。而其他情况,由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作,这通常针对的是伪造、涂改证件、证明,或者以其他不正当手段获取应聘资格等行为;由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作,这一般是针对招聘工作人员违反规定私自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷等行为;依法追究刑事责任,是针对招聘过程中出现的触犯刑法的严重违法犯罪行为。所以此处符合未执行回避制度的处罚是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
7、马克思指出:“工资并非其表面呈现的模样,不是劳动的价值或价格,而仅仅是劳动力的价值或价格的掩盖形式。”这段论述表明()。
A.劳动是商品
B.资本家支
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