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2026年绩效主管岗位考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.当员工绩效持续不达标时，绩效主管首先应采取哪种措施？

A.立即进行绩效改进计划（PIP）

B.与员工进行一次正式的绩效面谈

C.调整员工的岗位或职责

D.向上级汇报并请求解决方案

3.在绩效评估中，360度反馈法的最大优势是什么？

A.评估结果客观公正

B.提供全方位的反馈信息

C.减少评估者的主观偏见

D.操作流程简单高效

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的关键要素？

A.明确的改进目标

B.具体的行动计划

C.负责人及职责分工

D.过时的历史绩效数据

5.在绩效面谈中，绩效主管应优先关注员工的哪些方面？

A.员工的个人兴趣

B.员工的绩效表现及改进方向

C.员工的薪资福利需求

D.员工的晋升申请

6.绩效管理系统中，以下哪项最能体现绩效的公平性原则？

A.绩效评估标准的一致性

B.绩效结果的多样性

C.绩效奖励的随意性

D.绩效评估的周期性

7.在绩效改进过程中，绩效主管应如何支持员工？

A.直接替员工完成工作任务

B.提供必要的培训及资源支持

C.强制员工加班

D.对员工进行频繁的批评

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常见方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.员工自评法

9.绩效管理中，以下哪项最能体现持续改进的理念？

A.年度绩效评估一次完成

B.绩效目标固定不变

C.定期进行绩效回顾及调整

D.绩效奖励一次性发放

10.绩效管理系统中，以下哪项最能体现绩效的导向性原则？

A.绩效评估标准模糊

B.绩效结果随意分配

C.绩效目标与组织战略一致

D.绩效奖励与绩效表现脱节

二、多选题（每题3分，共10题）

1.绩效管理系统中，以下哪些属于绩效评估的常见方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.员工自评法

E.360度反馈法

2.绩效改进计划中，以下哪些属于关键要素？

A.明确的改进目标

B.具体的行动计划

C.负责人及职责分工

D.改进时间表

E.过时的历史绩效数据

3.绩效面谈中，绩效主管应关注哪些方面？

A.员工的绩效表现及改进方向

B.员工的个人兴趣

C.员工的薪资福利需求

D.员工的晋升申请

E.员工的工作态度及团队合作精神

4.绩效管理系统中，以下哪些原则最能体现绩效的公平性？

A.绩效评估标准的一致性

B.绩效结果的多样性

C.绩效奖励的随意性

D.绩效评估的周期性

E.绩效反馈的及时性

5.绩效管理中，以下哪些属于持续改进的常见方法？

A.定期进行绩效回顾及调整

B.绩效目标固定不变

C.提供必要的培训及资源支持

D.强制员工加班

E.绩效奖励与绩效表现脱节

6.绩效管理系统中，以下哪些属于绩效的导向性原则？

A.绩效目标与组织战略一致

B.绩效评估标准模糊

C.绩效奖励与绩效表现脱节

D.绩效评估的周期性

E.绩效反馈的及时性

7.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的常见工具？

A.绩效评估表

B.绩效面谈记录

C.360度反馈问卷

D.绩效改进计划

E.绩效数据分析报告

8.绩效管理中，以下哪些属于绩效改进的常见方法？

A.提供必要的培训及资源支持

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.绩效辅导

E.绩效奖励与绩效表现脱节

9.绩效管理系统中，以下哪些属于绩效的公平性原则？

A.绩效评估标准的一致性

B.绩效结果的多样性

C.绩效奖励的随意性

D.绩效评估的周期性

E.绩效反馈的及时性

10.绩效管理中，以下哪些属于持续改进的常见方法？

A.定期进行绩效回顾及调整

B.绩效目标固定不变

C.提供必要的培训及资源支持

D.强制员工加班

E.绩效奖励与绩效表现脱节

三、判断题（每题1分，共10题）

1.绩效管理系统中，绩效目标应与组织战略一致。（√）

2.绩效评估中，360度反馈法可以有效减少评估者的主观偏见。（√）

3.绩效改进计划中，员工应承担主要的责任。（√）

4.绩效面谈中，绩效主管应优先关注员工的个人兴趣。（×）

5.绩效管理系统中，绩效奖励应与绩效表现脱节。（×）

6.绩效管理中，持续改进是绩效