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朝阳市第二医院2025年放射影像技师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下公文文种中能够属于上行文种类的是（）。

A.报告

B.通知

C.批复

D.决定

【答案】：A

【解析】上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等内容时使用的文种，属于上行文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般是下行文或平行文。批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文，属于下行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，通常是下行文。所以符合上行文种类的是报告。

2、根据《中华人民共和国传染病防治法》，在该法适用领域内的（），必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，并如实提供有关情况。

A.公民

B.一切单位和个人

C.长期居住人员

D.短期居住人员

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国传染病防治法》规定，在该法领域内的一切单位和个人，都必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。这是因为传染病防治工作涉及公共卫生安全，需要全社会各方面的力量共同参与和配合，只有涵盖所有单位和个人，才能够有效地控制传染病的传播和蔓延。而公民仅指具有一国国籍的人，范围相对狭窄；长期居住人员和短期居住人员主要侧重于居住时间的区分，不能全面涵盖所有应承担相应义务的主体。因此，正确答案应是一切单位和个人。

3、根据路径-目标理论，领导者对员工亲切友好，关注下属的福利与人性化需求，这属于（）领导方式。

A.成就导向型

B.参与型

C.支持型

D.指导型

【答案】：C

【解析】路径-目标理论认为领导者有四种领导方式，分别是成就导向型、参与型、支持型和指导型。支持型领导方式的特点是领导者对待员工亲切友好，关心下属的福利和人性化要求，为员工营造舒适的工作环境。成就导向型领导方式是设定具有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。参与型领导方式是在决策时征求并采纳下属的意见。指导型领导方式是为下属制定明确的工作标准、工作程序，并给予具体的指导。所以题干描述的属于支持型领导方式。

4、“三去一降一补”指的是去产能、去库存、去杠杆、（）、补短板。

A.降税收

B.降成本

C.降需求

D.降消费

【答案】：B

【解析】“三去一降一补”是供给侧结构性改革的重大任务。去产能即化解过剩产能，去库存是化解房地产库存，去杠杆是降低杠杆率，降成本是帮助企业降低成本，补短板是扩大有效供给。降税收并非“三去一降一补”中的“降”所指内容；降需求和降消费不符合“三去一降一补”政策的目的和内涵，也不能准确体现“降”的具体指向。“三去一降一补”中的“降”明确指的是降成本，故正确答案是降成本。

5、婚纱：新娘：教堂（）

A.司机：汽车：公路

B.粉笔：学生：课堂

C.小说：作家：书店

D.军装：士兵：岗哨

【答案】：D

【解析】穿婚纱的新娘在教堂举办婚礼；穿军装的士兵在岗哨站岗。

6、关于民事责任的承担，下列说法错误的是：（）

A.民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担刑事责任

B.因一方当事人的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任

C.二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任

D.二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任

【答案】：A

【解析】本题考查民事责任承担的相关法律规定。首先来看关于民事责任、行政责任和刑事责任竞合时的处理。当民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任时，承担行政责任或者刑事责任并不影响其承担民事责任。并且在民事主体的财产不足以支付所有责任时，应优先用于承担民事责任，而非刑事责任。所以“民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担刑事责任”这一说法错误。其次，在违约责任和侵权责任竞合的情况下，当一方当事人的违约行为损害对方人身权益、财产权益时，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任，这赋予了受损害方自主选择以更好维护自身权益的权利。再者，对于连带责任，二人以上依法承担连带责任时，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任，这体现了连带责