云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库带答案详解.docxVIP

云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库带答案详解.docx

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云南省卫生健康委员会所属部分事业单位开展2026年第二批校园招聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一份公文中,发文机关标志()排布,推荐使用小标宋体字,颜色为红色,应当遵循醒目、美观、庄重的原则。

A.左对齐

B.居中

C.右对齐

D.两端对齐

【答案】:B

【解析】在公文格式中,发文机关标志通常居中排布。左对齐、右对齐和两端对齐不符合发文机关标志排布的规范要求,以醒目、美观、庄重为原则的发文机关标志需要保持整体的对称与协调,居中排布能更好地体现公文的规范性和严肃性,并且推荐使用小标宋体字、颜色为红色也都是为了达到这样的视觉效果和公文庄重性要求。

2、市场供给是全部生产者供给的总和,以下不属于影响供给的因素的是()。

A.产品价格

B.生产成本

C.个别消费者的收入

D.生产要素的价格

【答案】:C

【解析】本题可根据影响供给的因素相关知识,对各选项进行逐一分析。市场供给是所有生产者供给的总和,影响供给的因素主要有产品价格、生产成本、生产技术、预期、相关产品价格以及生产要素的价格等。产品价格影响生产者的利润预期,产品价格上升,生产者有利可图,就会增加供给;反之则减少供给,所以产品价格是影响供给的因素。生产成本高低直接影响生产者的利润空间,生产成本上升,利润减少,生产者会减少供给;生产成本下降,利润增加,生产者会增加供给,所以生产成本是影响供给的因素。生产要素的价格会影响生产成本,生产要素价格上升,生产成本增加,供给会减少;生产要素价格下降,生产成本降低,供给会增加,所以生产要素的价格是影响供给的因素。个别消费者的收入主要影响的是消费者的需求,而不是生产者的供给,它不属于影响供给的因素。综上,本题正确答案是个别消费者的收入。

3、依据亚当·斯密的观点,在市场经济建设过程中,政府对经济事务进行管理时应当采用()

A.看不见的手

B.看不见的手和看得见的手

C.看得见的手

D.看不见的手或看得见的手

【答案】:A

【解析】亚当·斯密在《国富论》中提出“看不见的手”理论,他认为市场机制就像一只看不见的手,能够自动调节经济运行,实现资源的有效配置。在市场经济建设中,亚当·斯密主张让市场这只“看不见的手”发挥主导作用,反对政府对经济进行过多干预,不提倡使用“看得见的手”(政府干预)来管理经济事务。所以市场经济建设中政府对经济事务的管理应使用“看不见的手”。

4、贵阳市政府通过的《行政机关行政负责人问责办法》规定,今后政府机关“一把手”若失职,将采取通报批评、扣发薪金、停职反省等手段进行严厉“问责”,还需通过媒体向社会公开道歉。实行行政机关行政负责人问责制,有利于政府机关及其工作人员()。

A.克服官僚主义和不正之风,杜绝腐败现象

B.增强依法行政意识,提高行政执法水平

C.保障公民的权利和自由,依法惩治犯罪

D.完善法律监督体系,确保法律的有效实施

【答案】:B

【解析】实行行政机关行政负责人问责制,主要是针对政府机关及其工作人员的管理和约束措施。政府机关“一把手”失职会被问责,这能促使政府机关及其工作人员增强规则意识和责任意识。依法行政是政府工作的基本准则,问责制会让工作人员更加注重依法履行职责,从而提高依法行政意识和行政执法水平。“克服官僚主义和不正之风,杜绝腐败现象”这种表述过于绝对,问责制可以在一定程度上减少这些问题,但不能杜绝腐败现象。“保障公民的权利和自由,依法惩治犯罪”主要是司法机关的职责,而非问责制对政府机关及其工作人员的直接作用。“完善法律监督体系,确保法律的有效实施”更多的是涉及法律监督机制方面的内容,与行政机关行政负责人问责制对政府机关及其工作人员的直接影响关联不大。所以实行行政机关行政负责人问责制有利于政府机关及其工作人员增强依法行政意识,提高行政执法水平。

5、哪种领导体制具有职权集中、责任明确、指挥灵便、行动迅速的特点,并且能够减少权力冲突和内部摩擦?()

A.首长负责制

B.委员会制

C.混合制

D.直线职能制

【答案】:A

【解析】首长负责制是一种职权集中于首长的领导体制,在这种体制下,首长对决策和事务拥有高度的决定权,责任明确地集中在首长个人身上。由于权力集中于一人,在指挥过程中能够避免权力分散导致的权力冲突和内部摩擦,使指挥更加灵便,能够迅速做出决策并付诸行动,有效提高行政效率。委员会制是集体领导的体制,决策通常需要经过委员会成员的集体讨论、投票等程序,这可能导致决策过程相对缓慢,权力较为分散,容易出现权力冲突和内部摩擦。混合制是结合了首长负责制和委员会制特点的体制,它虽然试图综合两者的优点,但也可能因为两种体制的结合而产生一些协调问题,无法像首长负责制那样完全避免权力冲突和内部摩擦。直线职能制是一种组织结构形式,它主要强调了直线指挥和职

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