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市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员，下列哪项不属于招聘条件？()

A.具有良好的品行和职业道德

B.具有大学本科及以上学历

C.具有相关工作经验

D.具有犯罪记录

2.编外聘用人员的工资待遇通常由以下哪项决定？()

A.市政府统一规定

B.招聘单位自行决定

C.招聘考试成绩

D.市人力资源和社会保障局决定

3.编外聘用人员的合同期限一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.编外聘用人员的工作时间是如何规定的？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.轮班制

D.以上都是

5.编外聘用人员是否享有国家法定节假日和带薪年休假？()

A.不享有

B.享有部分

C.享有全部

D.享有，但需提前申请

6.编外聘用人员的晋升机制是怎样的？()

A.由单位领导决定

B.通过公开竞聘

C.由上级主管部门决定

D.以上都是

7.编外聘用人员是否需要参加社会保险？()

A.不需要

B.需要参加部分

C.需要参加全部

D.根据个人意愿

8.编外聘用人员的考核方式有哪些？()

A.定期考核

B.绩效考核

C.日常考核

D.以上都是

9.编外聘用人员的解聘程序是怎样的？()

A.单方面解除

B.双方协商解除

C.因违法违纪解除

D.以上都是

10.编外聘用人员的培训机会如何？()

A.很少有机会

B.有一定机会

C.非常丰富

D.根据个人需求

二、多选题(共5题)

11.编外聘用人员在工作中应遵守哪些行为规范？()

A.遵守国家法律法规

B.维护单位形象

C.尊重同事和领导

D.保守工作秘密

E.服从工作安排

12.编外聘用人员的合同签订应当包括哪些内容？()

A.工作内容

B.工作时间

C.工资待遇

D.社会保险

E.解聘条件

13.编外聘用人员在晋升过程中，以下哪些是必要的条件？()

A.良好的工作表现

B.工作经验

C.良好的职业道德

D.通过晋升考核

E.学历要求

14.编外聘用人员的考核方式可以包括哪些方面？()

A.定量考核

B.定性考核

C.绩效考核

D.360度考核

E.工作态度考核

15.编外聘用人员在享受福利待遇方面，通常包括哪些内容？()

A.带薪年休假

B.国家法定节假日

C.社会保险

D.健康体检

E.婚丧嫁娶慰问

三、填空题(共5题)

16.编外聘用人员的合同期限一般为__年。

17.编外聘用人员应参加__，享受国家规定的各项社会保险待遇。

18.编外聘用人员的工资待遇应当与同岗位正式在编人员的工资水平__。

19.编外聘用人员的考核结果将作为其__的重要依据。

20.编外聘用人员在工作中的违法行为，将按照__进行处理。

四、判断题(共5题)

21.编外聘用人员享有与正式在编人员同等的国家法定节假日和带薪年休假。()

A.正确B.错误

22.编外聘用人员的合同期限可以由招聘单位自行决定，不受任何限制。()

A.正确B.错误

23.编外聘用人员在工作中违反规定，将不会受到任何处罚。()

A.正确B.错误

24.编外聘用人员的晋升机制与正式在编人员完全相同。()

A.正确B.错误

25.编外聘用人员的培训机会由招聘单位提供，个人无权提出培训需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述编外聘用人员与正式在编人员在工资待遇方面的主要区别。

27.编外聘用人员在工作中遇到困难或问题，应该如何处理？

28.编外聘用人员的合同到期后，是否可以续签合同？

29.编外聘用人员在工作中如何维护单位形象？

30.编外聘用人员在工作中的绩效考核主要包括哪些方面？

市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员考试真题及答案2022

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】具有犯罪记录不符合招聘条件，其他三项均为合法招聘条件。

2.【答案】B

【解析】编外聘用人员的工资待遇通常由招聘单位根据实际情况自行决定。

3.【答案】B

【解析】编外聘用人员的合同期限一般为2年，可根据实际