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2026年人事考试制度与考试题集

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的任用应当遵循的原则是？

A.党管干部、任人唯贤

B.公开、平等、竞争、择优

C.德才兼备、以德为先

D.统一领导、分级管理

2.某市人社局组织事业单位公开招聘，下列哪项不属于招聘公告应包含的内容？

A.招聘岗位及数量

B.考试科目及形式

C.考试时间及地点

D.候选人家庭背景

3.在绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心作用是？

A.提供员工晋升依据

B.量化工作目标与标准

C.计算员工工资

D.评估团队协作能力

4.某企业实行末位淘汰制，该制度在劳动法上的主要法律风险是？

A.可能导致员工过劳

B.违反劳动合同法

C.增加企业运营成本

D.影响企业创新能力

5.以下哪项不属于中国劳动争议调解仲裁的法定程序？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

7.某公司因经济性裁员解除劳动合同，需满足的条件不包括？

A.严重经营困难

B.系统性裁员

C.员工主动辞职

D.支付经济补偿

8.在招聘面试中，行为事件访谈法（BEI）的主要特点是？

A.侧重考察候选人理论能力

B.通过提问挖掘过往行为表现

C.采用小组讨论形式

D.评估候选人体貌特征

9.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的筹资主体是？

A.职工个人

B.用人单位

C.政府

D.职工与用人单位共同

10.某政府机关实行岗位轮换制，其主要目的不包括？

A.提升员工综合能力

B.加强部门间协作

C.增加管理成本

D.防止员工职业倦怠

二、多选题（共5题，每题2分）

1.《公务员职务与职级并行规定》中，职级晋升的主要依据包括？

A.德才表现

B.工作实绩

C.考试成绩

D.岗位需求

2.事业单位公开招聘中，下列哪些环节需进行公告？

A.招聘计划

B.资格审查

C.考试成绩公示

D.录用名单

3.劳动争议调解仲裁中，调解协议的生效条件包括？

A.由双方当事人签字或盖章

B.内容不违反法律强制性规定

C.调解委员会认可

D.在法定期限内达成

4.企业制定绩效考核指标时，应遵循的原则包括？

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.时效性

5.社会保险制度中，属于强制性参保项目的是？

A.失业保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、判断题（共10题，每题1分）

1.公务员考勤实行指纹打卡制度，该制度属于劳动监察范畴。（）

2.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上行政职务。（）

3.劳动合同中约定试用期工资为岗位工资的80%，该约定合法有效。（）

4.企业因技术革新裁减人员，无需支付经济补偿。（）

5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

6.公务员辞职需要经过原单位批准，且不得在特定期限内重新应聘。（）

7.事业单位公开招聘中，资格审查环节由用人单位独立完成。（）

8.职工在用人单位患职业病，无论是否在岗均可申请工伤认定。（）

9.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。（）

10.绩效考核结果仅作为员工晋升的参考依据。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述公务员考核的基本内容。

2.简述劳动争议处理的三方协商机制。

3.简述企业制定员工手册的基本要求。

五、论述题（1题，10分）

结合当前人力资源管理的趋势，论述数字化技术在公务员招聘与绩效考核中的应用价值及挑战。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：根据《公务员法》第5条，公务员的任用坚持公开、平等、竞争、择优的原则。A项是党管干部原则；C项是德才兼备要求；D项是公务员管理原则，但非任用原则。

2.D

解析：招聘公告必须包含招聘岗位、数量、资格条件、考试方式、时间地点等，但不应涉及候选人家庭背景等隐私信息。

3.B

解析：KPI的核心是设定可量化的工作目标，通过量化指标评估绩效表现，A、C、D均为绩效管理结果应用，非核心功能。

4.B

解析：末位淘汰制因缺乏明确淘汰标准、可能存在歧视风险等，被部分地区法院认定为违法解除劳动合同。

5.D

解析：劳动争议处理程序包括和解、调解、仲裁、诉讼，刑事诉讼不在此列。

6.B

解析：《事业单位人事管理条例》第19条规定，聘用合同期限一般不超过3年。

7.C

解析：经济性裁员需满足经营困难、依法程序、支付补偿等条件，员工主动辞职属于自愿离职。

8.