银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告 (2).docxVIP

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银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

按照省委、省委金融工委有关工作要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全年组织党委理论学习中心组集中学习24次。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记考察XX重要讲话精神和关于金融工作的重要论述，组织专题研讨6次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习12次、警示教育8次，一体推进学查改，查摆问题16条，制定整改措施28条，推动作风建设常态化长效化。推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

（二）突出融合发展，把党建优势转化为发展胜势。围绕XX农信改革发展中心工作，认真贯彻落实《关于加强金融系统党的建设工作的意见》，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，将党建工作与防风险、强监管、促发展的金融工作主线深度融合。扎实开展“践行金融工作政治性、人民性”活动，组织专题活动6次，覆盖党员X人次。大力培育和弘扬中国特色金融文化，破除金融领域“例外论”“特殊论”等错误思想。深入实施“农信党旗红”品牌建设，选树培育具有农信特色、融合成效突出的党建品牌3个。选派X名优秀党员骨干担任“金融村官”，下沉一线服务乡村振兴。全年各项存款余额X亿元，贷款余额X亿元，涉农贷款、普惠小微贷款占比分别达X%、X%，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（三）夯实组织基础，增强政治功能和组织功能。坚持大抓基层鲜明导向，统筹推进X个基层党组织建设。严格落实党建考核指标占比要求，将党建工作纳入综合考核，权重占比达到20%。深入开展后进基层党组织整顿提升行动，对2个后进党支部进行重点整顿，制定“一支部一方案”，选派党委委员联点帮扶，目前已全部完成整顿验收。加强专职党务工作人员队伍建设，配齐配强党务干部X名，组织参加省农信社专题培训X人次。严格落实基层党组织按期换届制度，全年完成X个党支部换届，换届率100%。

（四）锻造先锋队伍，提升党员教育管理质效。坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设。深化党的创新理论武装，组织党员教育培训X期、覆盖X人次。严把发展党员质量关，全年发展党员X名，培养入党积极分子X名。加强和改进流动党员管理，建立流动党员台账X人，通过“线上+线下”方式确保“流动不流失”。推动党组织和党员在网络空间发挥作用，组建“金融服务专员”队伍X人。加强和改进党徽党旗工作，开展专项检查2次，规范党员佩戴党徽。严格落实党的组织生活制度，召开支部党员大会X次、支委会X次，组织主题党日X次。开展民主评议党员，对X名不合格党员严肃稳妥进行组织处置。

（五）扛牢第一责任，推动全面从严治党向纵深发展。以上率下、示范带动党支部书记种好“党建责任田”，建立党委委员联系支部制度，全年讲授专题党课4次，与班子成员、支部书记开展谈心谈话56人次。落实党风廉政建设责任制，召开党委会专题研究党风廉政建设工作12次，层层签订责任书。落实意识形态工作责任制，定期分析研判形势，全年未发生舆情事件。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点加强监督，公务接待费同比下降X%。深化运用监督执纪“四种形态”，处理X人次，其中第一种形态X人次。

二、存在问题

（一）理论学习深度广度不够，学用转化有差距。对习近平总书记关于金融工作重要论述的学习还不够系统深入，存在碎片化学习、浅尝辄止的问题，对金融工作政治性、人民性的内涵把握不够深刻。深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，有时满足于完成“规定动作”，对照检视不够深入，对学习教育成果转化运用不够，学用脱节现象仍然存在。在推动班子成员、支部书记带头学习方面督促不够，理论学习中心组学习质量参差不齐。分析原因，主要是自己思想上存在重业务轻学习的倾向，认为抓经营指标是硬任务、理论学习是软指标，没有把学习作为提升政治能力、指导金融实践的根本途径，缺乏学深悟透、融会贯通的韧劲和钻劲。

（二）党建与业务融合深度不够，“两张皮”问题仍然存在。“践行金融工作政治性、人民性”活动开展还不够深入，与服务乡村振兴、支持实体经济等中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。“农信党旗红”品牌建设还停留在“有没有”层面，品牌特色不够鲜明，向“好不好”、深度融合提质增效的方向推进不够，在系统内外的知名度和影响力不强。后进基层党组织整顿提升行动虽已完成验收，但长效机制还不健全，个别支部存在“过关心态”，防止“反弹回潮”的措施不够有力。分析原因，主要是自己对党建业务融合的内在逻辑把握