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工时争议证据收集与保存

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.工时争议证据收集时，以下哪种记录方式最为可靠？()

A.员工口头陈述

B.电子考勤记录

C.同事证言

D.管理人员主观判断

2.在工时争议证据中，以下哪项不属于直接证据？()

A.员工工作日志

B.项目进度报告

C.管理人员批示

D.员工请假条

3.工时争议证据收集过程中，应当遵循的原则不包括以下哪项？()

A.及时性

B.客观性

C.全面性

D.主观性

4.在工时争议中，以下哪种情况可以作为加班证据？()

A.员工自愿加班

B.管理人员未批准加班

C.员工未打卡但实际工作

D.员工未完成工作任务

5.工时争议证据中，以下哪种材料不宜作为证据使用？()

A.员工劳动合同

B.邮件往来记录

C.管理人员口头指示

D.项目任务分配表

6.在保存工时争议证据时，以下哪项措施最为重要？()

A.确保电子数据的安全

B.定期备份证据材料

C.将证据存放在易于查找的位置

D.以上都是

7.工时争议证据收集时，以下哪种方法最不利于保护员工隐私？()

A.保密员工个人信息

B.避免录音录像

C.仅在必要时收集证据

D.公开所有证据材料

8.在处理工时争议时，以下哪项不是证据审查的重点？()

A.证据的真实性

B.证据的关联性

C.证据的合法性

D.证据的时效性

9.工时争议证据中，以下哪种情况可能导致证据失效？()

A.证据来源合法

B.证据内容完整

C.证据被篡改

D.证据及时保存

10.在工时争议证据收集过程中，以下哪种行为是违法的？()

A.未经员工同意收集证据

B.隐瞒证据收集过程

C.及时向员工告知收集证据的目的

D.保护员工隐私

二、多选题(共5题)

11.在工时争议证据收集过程中，以下哪些方式可以有效收集证据？()

A.访谈员工

B.检查工作记录

C.调取监控录像

D.依赖员工个人陈述

12.工时争议证据保存时，以下哪些措施有助于保证证据的完整性？()

A.使用加密文件存储

B.定期备份电子证据

C.将纸质证据存放在防火防盗的保险柜中

D.未经授权不得访问证据

13.以下哪些行为在工时争议证据收集过程中需要避免？()

A.未经员工同意收集证据

B.篡改或伪造证据

C.隐瞒证据收集过程

D.误导员工提供信息

14.在工时争议证据审查过程中，以下哪些方面是重点考虑的？()

A.证据的关联性

B.证据的真实性

C.证据的合法性

D.证据的完整性

15.以下哪些因素可能影响工时争议证据的证明力？()

A.证据的来源

B.证据的收集方式

C.证据的保存状态

D.证据的呈现形式

三、填空题(共5题)

16.在工时争议证据收集过程中，应当优先考虑的是__。

17.工时争议证据的保存期限一般不应少于__年。

18.在工时争议证据中，__可以作为重要的辅助证据。

19.对于电子形式的工时争议证据，__是防止数据被篡改的重要措施。

20.在处理工时争议时，应当确保所有证据的__，以维护双方权益。

四、判断题(共5题)

21.工时争议证据收集过程中，员工的工作日志是必须的。()

A.正确B.错误

22.在工时争议中，员工的请假条可以作为加班的证据。()

A.正确B.错误

23.工时争议证据收集时，可以不记录证据的收集时间。()

A.正确B.错误

24.电子形式的工时争议证据，其安全性不需要特别考虑。()

A.正确B.错误

25.工时争议证据在保存期间，任何人都可以随意查阅。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在工时争议证据收集过程中，如何确保电子证据的真实性和完整性？

27.在工时争议中，如果员工提供的证据与公司记录不一致，应当如何处理？

28.工时争议证据保存时，对于纸质证据和电子证据分别应当采取哪些保存措施？

29.在工时争议证据收集过程中，如果发现证据可能被篡改，应当如何应对？

30.工时争议证据收集时，如何平衡员工的隐私权和证据收集的需要？

工时争议证据收集与保存

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】电子考勤记录具有客观性，能够作为可靠证据。

2.