青蓝工程师徒结对协议书.docxVIP

青蓝工程师徒结对协议书

协议编号：[请填写]

签订日期：[请填写]

一、协议双方

甲方（师傅）：

姓名：________________________

所在部门：____________________

职务/职称：____________________

联系方式：____________________

乙方（徒弟）：

姓名：________________________

所在部门：____________________

职务/职称：____________________

联系方式：____________________

丙方（组织方）：[公司/部门名称]

为充分发挥资深技术骨干（师傅）的传、帮、带作用，加速青年工程师（徒弟）的成长成才，提升团队整体技术水平与创新能力，甲乙丙三方本着自愿、平等、互助、共进的原则，经友好协商，就“青蓝工程”师徒结对事宜达成如下协议：

二、协议目的与意义

1.传承经验技艺：甲方将其在专业技术、工程实践、项目管理及职业素养等方面的宝贵经验和技能，系统、有效地传授给乙方。

2.提升综合能力：帮助乙方快速熟悉岗位职责，掌握核心技术，提升独立解决复杂工程问题的能力，缩短成长期。

3.营造良好氛围：构建“教学相长、共同进步”的团队学习氛围，促进知识共享与技术传承，增强团队凝聚力与核心竞争力。

三、各方职责与义务

（一）甲方（师傅）职责与义务

1.言传身教，悉心指导：以高度的责任感和敬业精神，结合乙方的岗位特点、专业基础及发展需求，制定个性化的《师徒结对培养计划》（作为本协议附件），明确培养目标、主要内容、阶段性任务及时间节点。

2.倾囊相授，答疑解惑：定期（建议每周至少安排一次正式交流指导，具体频次可双方协商）对乙方进行技术指导、经验分享，包括但不限于专业理论、实操技能、工艺方法、项目经验、问题处理思路等。耐心解答乙方在工作和学习中遇到的疑难问题。

3.关注成长，因材施教：关注乙方的思想动态、学习态度和工作表现，根据其特点调整教学方法和侧重点，鼓励创新思维，激发学习热情。

4.搭建平台，实践锻炼：创造或推荐乙方参与合适的项目实践、技术攻关等机会，帮助乙方在实践中提升能力，积累经验。

5.定期反馈，共同提高：每月对乙方的学习进展、存在问题进行总结与反馈，并向丙方提交《师徒结对月度进展记录表》，共同探讨改进措施。在指导过程中，也应积极听取乙方的意见，实现教学相长。

6.职业引领，立德树人：引导乙方树立正确的职业道德观、价值观，培养严谨细致的工作作风、精益求精的工匠精神和积极向上的团队协作精神。

（二）乙方（徒弟）职责与义务

1.虚心求教，勤学苦练：尊重师傅，主动向师傅请教学习，认真听取指导意见。结合自身实际和《师徒结对培养计划》，制定个人学习计划，明确学习重点和努力方向。

2.积极思考，勇于实践：在师傅指导下，积极参与项目实践和技术攻关，将所学知识应用于实际工作。勤于思考，敢于提问，勇于尝试，不断总结经验教训。

3.定期汇报，及时沟通：主动向师傅汇报学习进展、工作心得及遇到的问题，每周至少向师傅提交一次个人学习或工作小结（形式可灵活）。对学习和工作中遇到的困难，应积极与师傅沟通解决。

4.遵守纪律，刻苦钻研：严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，勤奋刻苦，努力钻研业务知识和专业技能，不断提升自身综合素质和独立工作能力。

5.尊重知识，传承精神：珍惜学习机会，尊重师傅的劳动成果和经验智慧，努力传承师傅的优良作风和专业技能。

6.反馈评估，共同进步：积极配合丙方的跟踪评估工作，客观反馈师傅的指导情况及自身学习效果，提出合理化建议。

（三）丙方（组织方）职责与义务

1.组织协调，搭建平台：负责师徒结对活动的组织、发动、监督与管理，为师徒结对提供必要的支持和保障，营造良好的传帮带氛围。

2.明确标准，规范流程：制定师徒结对相关管理办法和激励措施，明确师傅遴选标准、徒弟准入条件、培养目标、考核评估等流程。

3.资源支持，创造条件：为师徒双方提供必要的学习资料、培训机会、交流平台及实践资源支持，协助解决结对过程中遇到的实际困难。

4.跟踪管理，过程监督：定期对师徒结对进展情况进行跟踪、检查与指导，审阅《师徒结对月度进展记录表》，确保培养计划有效执行。

5.考核评估，激励表彰：在协议期满后，组织对师徒结对效果进行考核评估。对表现优秀的师傅和进步显著的徒弟，依据公司相关规定给予表彰和奖励。

四、协议期限

本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月/年。

五、协议的终止与