人力资源定义.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.62万字
约 30页
2026-01-08 发布于中国
举报
版权申诉

人力资源定义.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

毕业设计（论文）

PAGE

毕业设计（论文）报告

题目：

人力资源定义

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

人力资源定义

摘要：人力资源是组织发展的核心要素，本文从人力资源的定义出发，探讨了人力资源管理的内涵、外延及其在组织中的重要作用。通过对人力资源的内涵和外延进行深入分析，本文揭示了人力资源管理的本质和规律，为我国人力资源管理的实践提供了理论依据。本文首先对人力资源的定义进行了梳理，明确了人力资源在组织中的地位和作用。接着，本文从人力资源管理的内涵和外延两个方面进行了阐述，分析了人力资源管理的核心要素和关键环节。