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薪酬调整申请文书写作指南与范例汇编

摘要

一、薪酬调整申请文书写作指南

1.1写作准备

在实际撰写前，建议完成以下准备工作：

个人绩效评估：收集最新考核报告、项目完成情况

市场薪酬调研：查阅薪资报告、同行业同龄岗位标准

技能证书整理：职业资格证、专业技能认证等

预期目标设定：明确合理薪酬范围，包括基本工资+奖金等

1.2文书基本结构

完整的薪酬调整申请通常包括：

标准标题

申请背景

主要业绩展示

薪酬依据分析

具体诉求方案

可能性沟通

1.3写作要点说明

（1）标题清晰明确

使用直接表明主题的标题基本格式：

关于申请优化XX岗位薪酬标准的报告

（2）背景描述客观

简明当前工作表现和公司发展情况，如：

随着公司业务规模的稳步扩张和个人职责的持续扩展，当前薪酬水平已显著少于同行业标准…

（3）数据支持专业

人力资源数据建议采用可视化对比格式：

指标名称

定级前

定级后

行业均值

年度工作绩效

92分/100

96分/100

88分/100

核心项目贡献占比

68%

82%

75%

（4）结合动态指标

重点突出近期取得的突破性成就，例如：

Q3季度超额完成销售额92%，超出团队平均目标的38个百分点

（5）进行第三方验证

根据劳资部最新调薪政策(CBPolicyV3.2)，相同学历背景的XX岗位员工平均涨幅为26%

（6）解决方案具体化

建议将现有月度基础薪资从18,000元调整为22,000元，综合涨幅23%，分两季度实现过渡

1.4必须避免的内容

过度情绪化表述

引用未经证实的数字

过分强调个人需求

提出无法兑现的期望

涉及与其他同事的直接比较

二、薪酬调整申请范例汇编

范例1：普通岗位人员申请

关于申请调整岗位薪酬待遇的报告

尊敬的HR部门负责人：您好！

我是市场部专员张XX，自入职至今已服务公司5年。近期公司整体调整薪酬结构，本人根据《员工激励条例》规定提出薪资优化申请。现将主要理由陈述如下：

1.核心业绩回顾

2023年关键数据（数据来源：个人工作报表）：

管理B支出项目预算万元/季度，相较上周期节省12%

4项重点客户提案全部通过评审

整体KPI达成率提升至103%（前三年平均率86%）

2.行业对标分析

通过智联招聘数据验证，同市场中级的市场专员岗位年综合收入区间为：

裸薪15k-22k，外加绩效提成系数1:1.3

而本人现有17,000元基础工资+1:1提成津贴的结构明显偏低

3.个人能力增值

获得”高级营销策划师”（认证编号ZXXXX）资格

主导营销预算调整为前期，最终获批准执行

综上，结合近期绩效突破与行业基准，恳请将本人月基础薪调整为￥20,000元。如有可能，支持设立专项创新奖金超出部分。

期待您的正面回复，此致

敬礼！

申请人：张XX

2023年12月5日

范例2：核心人才冲击高阶标准

薪酬水平优化申请交涉函

______公司人力资源部，竞品公司BallTech实际薪资调查报告呈上：

经猎聘顾问确认，同等从业资历的同类专业岗位（需求工程经理类）年度综合薪酬构成：

耶鲁BBA背景同事

基本年薪

年终奖金池

津贴奖励

本领域前5名中3位

85万CNY

25个月

运维专项10-20万/年

公司同届校龄员工

78万CNY

15个月

RD专项15-30万/年

本人自2022年8月已持续主导智能运维系统重构，通过技术创新实现但比预算节省并成本优化828万，申请理由具constrainedandsimplifiedformat考虑：

实际产出需匹配百万级年金的智力价值

行业惯例判定属于稀缺人才级配

建议综合调级至

▲基础年薪35万（过渡期30万）

年度激励25-30万（指派候选人奖励）

核心项目授予占比50%（含专项基金投入）

抄送：技术总监、财务解殿

关键条款理性论证分析

▲参照《华为核心人才稳定计划》条款3.7款

▲官方数据源社保分户记录显示个人曾直接驱动技术职务级数跨越

▲HR本月新增的横向岗位价值文档WGS-EVP-V3-H讨论稿附件另呈

申请部门：总部IT研发中心

申请人：陈XX

签发_dt:2023-11-18

范例3：批量调薪背景下的优化方案

关于推动薪资结构优化的集体申请汗疏表（统申编号24SR5257）

尊敬的管理委员会：

现有12名项目组成员将在24年Q2迎来集体调薪期，专业对标分析显示应达到：

评估小组

实际月均Σ

行业目标Σ

调整建议Σ

产品设计岗

32,800CNY

41,500CNY

38,000++30%50

后端语义组

34,500CNY

42,000CNY

39,600++15%100

申请支持点：

具体案例-昨日简历优化导致12家潜在雇主需筛选时自动提升24%响应率

行业验证-字节跳动标准发布《AI算力架构师》ABCD档位定位

公司内部-泛微/忽米