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安全管理人员聘用合同书5篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.安全管理人员聘用合同中，试用期通常为多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.安全管理人员在合同期内因个人原因离职，应提前多久通知雇主？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

3.以下哪项不属于安全管理人员的工作职责？()

A.制定安全管理制度

B.组织安全培训

C.负责公司财务工作

D.进行安全检查

4.安全管理人员违反合同规定，雇主有权采取哪些措施？()

A.警告

B.降职

C.解除合同

D.以上都是

5.安全管理人员在合同期内因公受伤，医疗费用由谁承担？()

A.安全管理人员本人

B.雇主

C.社会保险

D.以上都是

6.安全管理人员在合同期内，以下哪项行为会导致合同终止？()

A.提前30天书面通知雇主离职

B.违反安全管理制度

C.参加行业交流活动

D.完成年度工作目标

7.安全管理人员合同到期后，如双方愿意，可以采取什么方式继续合作？()

A.续签合同

B.转正

C.试用期延长

D.暂停合同

8.安全管理人员在合同期内，每年至少应接受多少次安全培训？()

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

9.安全管理人员合同中，保密条款的主要目的是什么？()

A.保护公司商业秘密

B.限制员工离职后就业

C.防止员工泄露个人信息

D.以上都是

10.安全管理人员在合同期内，以下哪项行为会导致合同无效？()

A.严格遵守合同规定

B.被证明存在重大过失

C.积极参与公司活动

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同的基本条款？()

A.聘用期限

B.工资待遇

C.工作地点

D.培训与晋升

E.离职手续

12.安全管理人员在合同期内，以下哪些行为可能会构成违约？()

A.违反公司安全规定

B.未经批准兼职其他工作

C.泄露公司商业秘密

D.隐瞒重大事故

E.拒不执行公司合理工作安排

13.安全管理人员聘用合同中，以下哪些措施属于劳动保护措施？()

A.提供安全防护用品

B.定期进行健康检查

C.设立紧急疏散通道

D.制定应急预案

E.保障员工休息时间

14.安全管理人员在合同期内，以下哪些情况可能导致合同终止？()

A.合同期满

B.双方协商一致解除

C.员工严重违反合同规定

D.雇主因经营困难需要裁员

E.员工因健康原因无法继续工作

15.安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同解除的条件？()

A.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工严重违反用人单位的规章制度的

C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

三、填空题(共5题)

16.安全管理人员聘用合同中，试用期不得超过__个月。

17.安全管理人员在合同期内，若因工受伤，其医疗期间工资待遇按照__执行。

18.安全管理人员聘用合同到期后，如双方同意，可__，以延续双方的合作关系。

19.安全管理人员在合同期内，若因个人原因离职，应提前__天书面通知雇主。

20.安全管理人员在合同期内，每年至少应接受__次安全培训，以提高安全意识和技能。

四、判断题(共5题)

21.安全管理人员聘用合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。()

A.正确B.错误

22.安全管理人员在合同期内，不得同时兼职其他单位的安全管理工作。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员因个人原因离职，无需提前通知雇主。()

A.正确B.错误

24.安全管理人员在合同期内，如有违法行为，雇主有权立即解除合同。()

A.正确B.错误

25.安全管理人员聘用合同中，保密条款仅限于保护公司商业秘密，不包括个人信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：安全管理人员聘用合同中，试用期的主要目的是什么