2024年淮北市相山区企业人力资源管理师考试题库精品(有一套).docxVIP

2024年淮北市相山区企业人力资源管理师考试题库精品(有一套)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.招聘过程中，面试官询问求职者过往工作经验时，以下哪种方式最符合人岗匹配的原则？()

A.直接要求求职者详细描述过往经历

B.询问求职者在过往经历中取得的成就

C.让求职者总结过往经历中遇到的问题及解决方案

D.仅询问求职者过往工作经验的时间长度

2.在绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的目标？()

A.提高员工的工作绩效

B.增强企业的竞争力

C.提升员工的工作满意度

D.确保员工的工作安全

3.企业招聘中，以下哪项措施不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.招聘广告

4.在员工培训与发展过程中，以下哪种方法不属于在职培训？()

A.在职学习

B.外部培训

C.工作轮换

D.专项技能培训

5.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.调离工作岗位

6.在招聘过程中，面试官在评价求职者时，以下哪种态度是不恰当的？()

A.公平公正地对待每一位求职者

B.根据岗位要求进行针对性提问

C.偏袒熟人，给予额外加分

D.尊重求职者的个人隐私

7.企业人力资源部门在进行人员配置时，以下哪项不属于人员配置的目标？()

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.促进员工个人成长

D.保持组织结构的稳定性

8.以下哪项不属于劳动争议的特点？()

A.双方存在利益冲突

B.影响企业正常运行

C.必须由第三方介入

D.与企业生产经营密切相关

9.员工关系管理的目的是什么？()

A.维护企业稳定发展

B.提高员工工作满意度

C.降低人力资源成本

D.以上都是

10.在员工离职面谈中，以下哪种提问方式不利于收集有效信息？()

A.开放式提问，鼓励员工表达真实想法

B.避免直接询问敏感问题

C.简单的封闭式问题，如‘是’或‘不是’

D.允许员工提出自己的建议和反馈

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.分析组织战略目标

B.评估现有人力资源

C.预测未来人力资源需求

D.制定人力资源行动计划

E.实施与评估

12.员工培训与发展的方法包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.工作轮换

D.专项技能培训

E.在线学习

13.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工的个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作岗位要求

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.协商

E.离职

15.以下哪些是员工关系管理的主要内容？()

A.沟通管理

B.员工参与

C.员工满意度调查

D.离职管理

E.工作环境改善

三、填空题(共5题)

16.员工关系管理的核心是维护和改善雇主与员工之间的

17.在招聘过程中，为了确保招聘信息的真实性和有效性，企业通常会进行

18.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效和

19.员工培训与发展的目的是为了提高员工

20.劳动争议的解决原则之一是

四、判断题(共5题)

21.企业的人力资源规划应完全服从于企业的战略目标。()

A.正确B.错误

22.绩效面谈只发生在绩效周期结束时。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展计划应当由人力资源部门独立制定。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查可以完全取代绩效考核。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.绩效管理中，如何处理员工绩效不佳的情况？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.企业如何进行有效的薪酬管理？

2024年淮北市相山区企业人力资源管理师考试题库精品(有一套)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】通过让求职者总结过往经历中遇到的问题及解决方案，可以更好地评估其问题解决能力和适应性，从而更符合人岗匹配的原则。

2.【答案】