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第一章绩效面谈的概述与重要性第二章绩效面谈前的准备第三章绩效面谈中的沟通技巧第四章绩效面谈中的常见问题与应对第五章绩效面谈案例分析第六章绩效面谈的后续跟进与改进
01第一章绩效面谈的概述与重要性
绩效面谈的定义与目的绩效面谈的定义绩效面谈是一种正式的沟通会议，旨在评估员工在特定时间段内的表现，并提供改进建议。绩效面谈的目的绩效面谈的主要目的是确保员工了解其工作目标，提供反馈，识别发展需求，并制定改进计划。绩效面谈的重要性有效的绩效面谈可以提升员工的工作满意度、绩效和忠诚度，同时帮助企业识别和培养未来的领导者。
绩效面谈的类型与形式正式绩效面谈正式绩效面谈通常在季度或年度进行，涉及
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