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员工离职交接工作协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职后的工作交接事宜，达成如下协议：

鉴于乙方（身份证号码：________________________）因________________________原因（以下简称“离职原因”）即将与甲方解除劳动合同，为明确双方责任，确保甲方工作顺利进行，经友好协商，达成本协议。

第一条离职交接期限

1.1乙方离职交接工作自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2乙方应在本协议约定的期限内，积极配合甲方完成各项交接工作，确保工作平稳过渡。

第二条交接范围与内容

2.1乙方应负责交接其在甲方担任______岗位期间所承担的全部工作职责和任务。

2.2具体交接内容包括但不限于：

(1)岗位日常工作流程、操作规范及相关知识；

(2)正在进行中的项目资料，包括项目进展报告、计划方案、未完成事项及后续处理建议；

(3)与工作相关的客户信息（仅限甲方允许交接的范围，并严格保密）；

(4)所有与工作相关的纸质文件、报告、记录、合同草案等资料，确保完整归还；

(5)所有与工作相关的电子文件，包括但不限于存储在个人电脑、公司服务器、云盘等位置的工作文档，按照甲方要求进行备份或转移，并确保相关账号权限顺利交接或关闭；

(6)公司为乙方配备的电脑、手机、工卡、钥匙、办公用品等有形资产，须在______年______月______日前全部完好归还甲方指定人员；

(7)乙方负责使用的各类系统、账号及其权限，确保接任者能够顺利使用；

(8)乙方掌握的专业知识、业务经验和操作技能的口头传授或书面说明；

(9)其他甲方认为需要交接的事项。

第三条双方职责

3.1乙方职责：

3.1.1积极主动、认真负责地完成本协议第二条约定的各项交接工作，确保交接内容的真实性、准确性和完整性。

3.1.2按时、按质归还所有属于甲方的资产、文件、资料及电子数据。

3.1.3配合甲方指定人员（包括但不限于直接上级、人力资源部等）进行交接检查、说明和确认工作。

3.1.4在交接期间及离职后，严格遵守甲方的保密制度，对在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

3.1.5积极配合甲方进行离职审计、薪酬结算等后续工作。

3.2甲方职责：

3.2.1指定______（姓名，职务）作为乙方的主要接任人或协助交接的联系人，为交接工作提供必要的指导和帮助。

3.2.2为乙方顺利完成交接工作提供必要的资源支持，包括提供相关的背景资料、系统权限等。

3.2.3指派人员对交接过程进行监督，并在交接完成后对交接质量进行确认。

3.2.4在乙方按照本协议约定完成交接工作并归还所有公司财产后，按照国家法律法规及甲方规章制度，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于结清工资、处理社会保险和住房公积金等。

第四条交接方式与确认

4.1交接方式：乙方主要通过书面说明、口头讲解、操作演示等方式进行交接。甲方将提供《工作交接清单》（作为本协议附件，双方确认其内容构成协议一部分，此处不附列表格但提及清单作用），供双方在交接过程中逐项填写确认。

4.2交接确认：乙方完成各项交接工作后，应与甲方指定人员共同核对《工作交接清单》及所有交接物品、资料，确认无误后，双方在本协议及交接清单上签字或盖章确认。确认文件作为乙方已履行交接义务的证明，也是甲方办理相关手续的参考。

第五条违约责任

5.1若乙方未能按照本协议约定按时、按质完成交接工作，或故意隐瞒、遗漏重要工作信息，私自带走、毁损或泄露公司财物、文件或商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权根据情节严重程度，要求乙方继续履行交接义务、延长交接期限，或采取其他补救措施，并有权从乙方工资、奖金中扣除相应损失（以不超过损失金额为限），甚至追究其法律责任。

5.2若甲方未能指定合适的接任人、未能提供必要的交接支持，或无正当理由拖延办理乙方离职手续，影响乙方合法权益的，乙方有权向甲方提出异议，甲方应予以配合解决。

第六条保密条款

6.1乙方确认，在本协议签订前及履行期间，已了解并知晓甲方相关的保密制度。无论本协议是否有效、是否履行完毕，乙方在甲方任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料等所有未公开信息（包括但不限于口述信息、书面文件、电子数据、样品