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员工福利保险方案

一、合同主体

（一）甲方信息

甲方为雇主，负责提供本方案项下的员工福利保险服务。甲方名称：____________________（下划线长度为20个字符），注册地址：____________________，联系人姓名：____________________，联系电话：____________________（使用*替代具体号码）。甲方应确保所有信息真实有效，并承担因信息不实导致的后果。

（二）乙方信息

乙方为员工，享有本方案项下的福利保险权益。乙方姓名：____________________，职务：____________________，工作部门：____________________，联系方式：____________________（使用*替代具体号码）。乙方应提供准确个人信息，并配合甲方完成保险登记。

二、保险方案内容

（一）保险类型与覆盖范围

本方案包括健康保险、意外伤害保险和退休储蓄计划。健康保险覆盖门诊、住院、药品及预防性医疗服务，年度保额上限为人民币[具体金额]元，等待期为[具体天数]天。意外伤害保险涵盖工作及非工作期间事故，保额根据职位等级确定，最高为人民币[具体金额]元。退休储蓄计划由甲方匹配乙方月缴存额的[百分比]%，最低缴存期为[年数]年。所有保险覆盖范围以保险公司正式条款为准，乙方需在保险事件发生后[天数]日内提交索赔申请。

（二）保费支付与分担

甲方承担健康保险和意外伤害保险的全部保费，按月支付至指定保险公司账户。退休储蓄计划保费由甲方和乙方共同分担：甲方支付乙方月工资的[百分比]%，乙方支付个人月工资的[百分比]%，通过工资代扣方式执行。保费调整需提前[天数]日书面通知乙方，并经双方协商一致。

（三）福利使用与限制

乙方可在指定医疗机构使用保险服务，需出示保险卡及身份证明。健康保险不涵盖美容整形、慢性病预防性治疗等非必要项目；意外伤害保险排除故意自伤或违法行为所致事故。退休储蓄计划需乙方连续服务满[年数]年方可提取，提前提取需支付[百分比]%罚金。乙方离职后，保险权益按剩余期限折算或终止。

三、责任和义务

（一）甲方的责任

甲方负责选择合格保险公司，确保保险方案合法合规，并按时足额支付保费。甲方需在乙方入职后[天数]日内完成保险登记，并向乙方提供保险手册及索赔指南。甲方应保护乙方隐私，不得泄露保险相关个人信息，否则承担赔偿责任。

（二）乙方的责任

乙方需如实提供健康及个人信息，如有变更（如婚姻状况、联系方式）应在[天数]日内通知甲方。乙方应遵守保险使用规则，不得虚假索赔或滥用福利；违反者需返还不当所得并支付违约金。乙方离职时，应配合甲方办理保险转移或终止手续。

四、违约责任

若甲方未按时支付保费导致保险中断，甲方需赔偿乙方因此产生的直接损失，并支付每日[百分比]%的滞纳金。若乙方提供虚假信息或滥用福利，甲方有权暂停其保险权益，乙方需承担修复成本及[金额]元违约金。严重违约（如欺诈）时，守约方可解除合同并追偿。

五、争议解决方法

因本方案产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交[仲裁机构名称]仲裁委员会仲裁，仲裁地为[城市名称]。仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。争议期间，保险权益不受影响。

六、生效与终止

本方案自双方签署之日起生效，生效日期为___年_月__日。终止条件包括：合同期满（默认[年数]年，可续签）、乙方离职、甲方解散或双方协商解除。终止后，甲方需在[天数]日内办理保险结算，乙方权益按剩余期限处理。不可抗力事件（如自然灾害）导致终止时，双方互不追责。

七、签署

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）