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第一章员工心理健康的现状与重要性第二章压力管理理论与工具第三章组织心理环境建设第四章员工援助计划（EAP）实务第五章心理健康预防与早期干预第六章心理健康文化建设
01第一章员工心理健康的现状与重要性
员工心理健康的现状与重要性在当今快速变化的工作环境中，员工心理健康已成为企业可持续发展的关键因素。根据2024年全球职场压力报告，68%的员工每周至少经历一次中度至重度压力，其中亚太地区压力水平最高。以某跨国公司为例，2024年因心理健康问题导致的缺勤率上升12%，直接成本超过1.2亿美元。这一页用图表展示全球及亚太地区员工压力指数，并插入员工疲惫工作的场景照片。引用世界卫生组织数据
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