薪资分析师2025年年底工作总结及2026年工作计划.docx

薪资分析师2025年年底工作总结及2026年工作计划

2025年，公司提出“利润增长15%、人效提升20%、核心人才流失率≤3%”三大刚性指标，薪酬模块被明确为“利润杠杆”而非“后台职能”。作为薪资分析师，我全年围绕“让每一分钱薪酬都指向利润”这一主线，把数据颗粒度拆到“人/日/单”，把薪酬项目拆到“元/小时”，最终交付三套薪酬决策模型、五张动态仪表盘、两次年度调薪、一次销售激励重构、一次中长期激励破冰，实现直接利润贡献2,340万元，占公司年度增量的18.7%，同时人效同比提升22.4%，核心人才流失率1.8%，三项指标全部超额达成。以下从“量化成果+目标价值”“问题归因”“2026年SMA