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2026年最新南京管理学考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪一种领导风格属于民主型领导？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

4.组织结构中，层级较少，部门间联系较为紧密的结构是？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.扁平型结构

5.在项目管理中，常用的工具和方法不包括？

A.PERT图

B.Gantt图

C.SWOT分析

D.鱼骨图

6.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

7.在决策过程中，收集和分析信息，评估各种方案的步骤是？

A.确定目标

B.收集信息

C.方案选择

D.实施决策

8.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，最可能追求的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

9.在组织行为学中，以下哪一项不属于群体动力因素？

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体冲突

D.个人绩效

10.根据期望理论，影响员工工作动机的因素不包括？

A.效力

B.期望

C.付出

D.结果

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的本质是通过______、______和______来协调他人工作，有效达成组织目标的过程。

2.马斯洛的需求层次理论中，最低层次的需求是______。

3.在领导理论中，路径-目标理论是由______提出的。

4.组织结构中，按职能划分部门的结构是______结构。

5.项目管理中，常用的工具和方法之一是______图。

6.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于______因素。

7.在决策过程中，确定目标是______步骤的第一步。

8.根据期望理论，影响员工工作动机的因素之一是______。

9.在组织行为学中，群体动力因素之一是______。

10.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足安全需求后，最可能追求的需求是______。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。（正确）

2.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。（正确）

3.专制型领导风格属于民主型领导。（错误）

4.职能型结构是一种层级较多，部门间联系较为紧密的结构。（错误）

5.在项目管理中，常用的工具和方法之一是SWOT分析。（错误）

6.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资属于保健因素。（正确）

7.在决策过程中，方案选择是确定目标步骤的第一步。（错误）

8.根据期望理论，影响员工工作动机的因素之一是结果。（正确）

9.在组织行为学中，群体动力因素之一是个人绩效。（错误）

10.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足生理需求后，最可能追求的需求是安全需求。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现这些目标的策略和步骤；组织是指将资源分配给不同的任务和部门，确保组织结构合理；领导是指激励和指导员工，确保他们朝着组织目标努力；控制是指监控组织的绩效，确保其按计划进行，并在必要时进行调整。这些职能的重要性在于它们是协调他人工作，有效达成组织目标的基础。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理的影响。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最低层次的需求，包括食物、水和住所等；安全需求包括对人身安全和社会环境的需求；社交需求包括对友谊和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重的需求；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和追求个人目标的需求。该理论对管理的影响在于，管理者需要了解员工的需求层次，并采取相应的激励措施，以提高员工的工作动机和工作效率。

3.简述赫茨伯格的双因素理论及其对管理的启示。

答：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作环境、薪资、工作条件等，这些因素的改善可以减少员工的不满，但不能提高员工的满意度；激励因素包括工作成就感、职业发展、工作认可等，这些因素的改善可以增加员工的满意度，提高员工的工作动机。该理论对管理的启示在于，管理者需要同时关注保健因素和激励因素，以全面提高员工的工作满意度和工作动机。

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