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2026-01-08 发布于北京
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员工内部退养管理制度ppt汇报.pptx

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2025/12/29

汇报人：WPS

员工内部退养管理制度ppt汇报

CONTENTS

制度概述

适用范围

申请流程

待遇标准

管理与监督

制度概述

制度背景

人口老龄化趋势影响

据国家统计局数据，2023年我国60岁及以上人口占比达19.8%，企业面临资深员工占比上升的人力结构压力。

企业人力优化需求

某制造企业因业务转型，通过内部退养政策分流30%超55岁一线员工，节省人力成本同时保障老员工权益。

制度背景

员工职业生涯规划需求

某互联网公司调研显示，45岁以上员工中62%希望提前进入半退休状态，平衡工作与健康管理。

政策合规性要求

根据《劳动合同法》第四十二条，企业需为距法定退休年龄不足5年员工提供弹性安置方案，内部退养为合规选项。

制度目的

优化人力资源配置

针对企业老龄化岗位，如某制造业车间50岁以上员工占比达35%，通过退养为青年人才腾出晋升空间，提升团队活力。

保障员工权益

参考某国企案例，为退养员工提供原工资70%的生活费及医疗补贴，确保其退休前生活稳定，增强归属感。

制度意义

优化人力资源配置

某制造企业通过内部退养，使50岁以上技术岗员工平稳转岗，空出岗位吸纳30名高校技术人才，提升团队活力。

保障员工权益

某国企为退养员工保留80%薪资及社保至正式退休，如员工王某因健康问题退养后，仍能维持稳定生活。

促进企业可持续发展

某互联网公司实施退养制度后，三年间人力成本降低12%，同时员工满意度提升至90分以上（满分100）。

适用范围

适用岗位

技术类资深岗位

如某互联网公司规定，在核心技术岗位工作满25年且年满55岁的高级工程师，可申请内部退养，保留70%薪资待遇。

管理类中层及以上岗位

参考某制造企业案例，担任部门经理及以上职务满15年、距法定退休年龄不足5年的人员，经审批可办理内部退养。

适用人员

达到法定退休年龄但未满最低缴费年限人员

如某员工年满60周岁，养老保险仅缴12年，可申请内部退养，待缴满15年后办理正式退休。

因身体原因无法胜任原岗位工作的在职职工

某机械公司操作工老王因腰椎间盘突出，经鉴定无法从事体力劳动，可申请内部退养。

距法定退休年龄5年内且工作满20年的老员工

某国企员工李姐，55岁，在公司工作28年，符合条件可申请内部退养，享受相应待遇。

申请流程

个人申请

优化人员结构

某制造企业通过内部退养，2023年使50岁以上员工占比从35%降至28%，提升团队年轻化与生产效率。

保障员工权益

某国企为退养员工提供原工资70%的待遇及医疗补贴，如员工王某退养后月领5600元，安享晚年。

部门审核

达到法定退休年龄前5年的管理岗员工

如某央企规定，部门经理等管理岗员工距法定退休年龄不足5年，经本人申请可办理内部退养，保留原岗位60%薪资。

连续工龄满30年的技术岗员工

某汽车制造企业明确，从事发动机研发等技术岗满30年员工，可申请内部退养，每月领取在岗工资70%直至正式退休。

公司审批

优化人力资源配置

某制造企业通过内部退养，使50岁以上技术岗员工占比从38%降至25%，空出岗位优先招聘年轻技术人才，提升团队创新力。

保障员工权益

某国企规定内部退养员工按在岗工资80%领取待遇，缴纳五险一金至正式退休，如员工王某55岁退养后每月稳定收入6000元。

促进企业可持续发展

某互联网公司实施退养制度后，3年内核心业务部门平均年龄下降4.2岁，项目交付效率提升18%，年度利润增长22%。

协议签订

达到法定退休年龄但未满年限人员

例如某国企员工年满55岁，养老保险缴纳12年，可申请内部退养，待缴满15年后正式退休。

因健康原因无法胜任岗位人员

经三甲医院诊断为长期慢性病，如高血压三期，无法从事原高强度工作的员工，可申请内部退养。

距法定退休年龄5年内的员工

如男性满55周岁、女性满50周岁，且在本单位连续工作满10年的员工，可申请内部退养。

待遇标准

工资待遇

人口老龄化趋势影响

据国家统计局数据，2023年我国60岁及以上人口占比达19.8%，企业面临资深员工占比上升、人力结构优化压力。

国企改革政策推动

国务院国资委2022年提出“盘活存量人力资源”指导意见，要求企业建立内部退养等柔性退出机制，如中石化试点案例。

工资待遇

员工职业发展需求

某制造企业调研显示，45岁以上员工中38%希望减少工作强度，内部退养成为平衡个人意愿与企业用工的重要方式。

企业成本优化需要

某互联网公司实施内部退养后，人均管理成本降低15%，同时通过返聘技术骨干保留核心经验，实现双赢。

福利保障

优化人员结构

某制造企业通过内部退养，

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