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2025/12/30

员工纪律管理规定

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

规定制定目的

02

规定适用范围

03

员工纪律要求

04

违规处理办法

05

纪律监督机制

06

规定实施与生效

规定制定目的

01

维护公司秩序

规范办公行为

某互联网公司规定员工需按时打卡，工作时间禁止浏览无关网页，曾对3名违规者进行警告，有效提升办公专注度。

保障生产安全

某制造企业要求员工进入车间必须佩戴安全帽，去年因未规范佩戴发生2起轻伤事故，后加强检查使事故率降为零。

保障工作效率

规范考勤管理

某互联网公司推行打卡+工时系统，员工迟到早退率下降30%，项目交付周期缩短15%，减少因人员缺位导致的流程停滞。

优化工作流程

制造业企业实施“5S现场管理”，通过纪律约束减少物料寻找时间，某车间生产效率提升22%，不良品率降低8%。

保障工作效率

明确任务权责

某科技公司采用纪律规定划分岗位职责，避免推诿现象，客户需求响应时间从48小时压缩至24小时内。

限制非工作行为

某银行规定工作时间禁用娱乐软件，经监测员工日均有效工作时长增加1.2小时，季度业务量提升18%。

规定适用范围

02

全体在职员工

正式合同制员工

涵盖与公司签订劳动合同的全职人员，如某互联网企业要求工程师遵守考勤制度，迟到3次/月将影响绩效。

劳务派遣与实习生

劳务派遣人员需遵守用工单位纪律，如某制造业企业明确实习生不得泄露生产工艺等商业秘密。

返聘与兼职人员

返聘专家需遵守工作时间规定，如某设计院要求兼职人员按时提交项目报告。

临时工作人员

适用期限界定

临时工作人员指因项目需求短期聘用，期限通常不超过6个月，如某科技公司临时聘请的展会技术支持人员。

纪律约束范围

需遵守考勤管理，不得无故缺勤，某制造业企业曾对迟到3次的临时质检员予以辞退处理。

员工纪律要求

03

考勤纪律

打卡规范

员工需每日上下班各打卡1次，忘打卡需当日提交书面说明，如某科技公司规定月累计3次忘打卡扣发全勤奖。

请假流程

请假需提前提交申请，病假需附县级以上医院证明，如某制造业企业要求事假提前3天申请，否则按旷工处理。

旷工界定

无故缺勤或未获批准休假视为旷工，某互联网公司规定连续旷工3天或年累计5天，解除劳动合同。

工作行为规范

临时项目用工管理

某科技公司与第三方签订6个月项目合同，临时技术人员需遵守公司考勤制度，项目期间累计迟到超5次将扣除当日津贴。

实习人员纪律要求

某制造企业实习生在车间操作时，未按规定佩戴劳保用品，经警告后仍违规，被暂停实习资格3天并记录档案。

保密纪律

规范办公行为

某科技公司规定员工工作时间不得刷短视频，经巡查发现违规行为同比下降42%，办公专注度显著提升。

保障生产安全

某制造企业要求员工进入车间必须佩戴安全帽，近一年因未规范佩戴导致的事故率降至0.1%以下。

办公环境要求

全职合同员工

与公司签订正式劳动合同的员工，如技术部程序员张明，需遵守考勤、保密等全部纪律条款。

劳务派遣员工

由第三方派遣至公司工作的人员，如生产车间操作工李华，需遵守公司安全生产纪律规定。

返聘退休员工

公司返聘的退休技术专家王工，虽不适用部分福利条款，但需遵守考勤与保密纪律。

团队协作纪律

上下班打卡规范

员工需每日在规定时间内通过公司考勤系统打卡，如某互联网企业规定迟到15分钟以上按旷工0.5天处理，忘打卡需当日提交书面说明。

请假流程管理

请假需提前通过OA系统提交申请，病假需附二级以上医院证明，如某制造企业规定未获批擅自休假按旷工3倍工资处罚。

加班考勤记录

加班需提前由部门经理审批，加班时长以考勤系统记录为准，某上市公司要求加班2小时以上可申请调休或计发加班费。

违规处理办法

04

轻微违规处理

临时项目用工纪律要求

某互联网公司临时参与系统开发的技术人员，需遵守项目组考勤制度，每日上下班打卡，请假需提前24小时提交书面申请。

短期实习人员行为规范

快消企业暑期实习生在门店实习时，不得擅自处理客诉，需及时上报店长，如遇顾客退换货需按流程指引操作。

严重违规处理

规范工作时间管理

某科技公司规定员工每日核心工作时间9:00-17:00，迟到早退超3次/月将影响绩效，有效减少因考勤混乱导致的效率损耗。

明确岗位职责分工

制造业企业推行“一人一岗一清单”制度，如生产部张三负责设备巡检并记录数据，避免职责交叉造成的推诿现象。

严重违规处理

优化工作流程标准

互联网公司要求项目文档需按“需求-方案-执行-复盘”四步流程编写，某项目因流程规范使开发周期缩短20%。

限制非工作干扰行为

某银行规定办公时间禁止刷短视频，IT部门通过网络监控发现，实施后员工日均有效工