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淄博市市立医院2026年医学影像科（放射）、皮肤科、核医学科业务骨干招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、空气是由氮气、氧气、二氧化碳、氦气等气体混合而成，其中含量最多的气体是（）。

A.氮气

B.氧气

C.氢气

D.二氧化碳

【答案】：A

【解析】空气是由多种气体混合而成的混合物，其中各成分的体积分数大约是：氮气78%、氧气21%、稀有气体0.94%、二氧化碳0.03%、其他气体和杂质0.03%。所以在氮气、氧气、氢气、二氧化碳中，空气中含量最多的气体是氮气。因此，本题正确答案是氮气。

2、事业单位改革的最终目的是（），以解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

A.促进公益事业更好更快发展

B.推进事企分开，营办分离

C.增强事业单位工作人员的服务意识

D.推进国家治理体系和治理能力现代化

【答案】：A

【解析】事业单位改革的目的是多方面的，但是最终目的是聚焦于公益事业的发展。推进事企分开、营办分离是改革的手段和方式，通过这种方式来优化事业单位的结构和运行机制；增强事业单位工作人员的服务意识是提升服务质量的一个方面，但这不是最终要达成的目标；推进国家治理体系和治理能力现代化是一个宏观的、综合性的目标，事业单位改革是其中的一部分内容，并非最终目的。而促进公益事业更好更快发展，能够直接回应人民群众最关心最直接最现实的利益问题，因为公益事业涉及教育、医疗、文化等与人民日常生活息息相关的领域，只有公益事业得到良好发展，才能满足人民群众在这些方面的需求。所以，事业单位改革的最终目的是促进公益事业更好更快发展。

3、减薪、批评和降级都属于（）措施。注：这里将“行为”改为“措施”，在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语，并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率；负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率；惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率，减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果，目的是减少某种行为，属于惩罚；忽视是对某种行为不给予关注，使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。

4、对按劳分配的分配方式理解不正确的是()

A.它是由我国现实的经济条件决定的

B.人们劳动的性质和特点，是实行这一分配方式的直接原因

C.它是对不劳而获的剥削制度的根本否定

D.它是我国现有分配方式的全部

【答案】：D

【解析】按劳分配仅仅是我国多种分配方式中的一种，并非我国现有分配方式的全部。考点：思想政治素质

5、在批转、转发、发布文件的通知中，无论针对上级、同级还是不相隶属单位均可使用的字样是（）。

A.批转

B.发布

C.转发

D.印发

【答案】：C

【解析】在批转、转发、发布文件的通知里，“批转”一般是上级对下级机关的文件进行批转，具有批准并转发的意思，不适用于同级和不相隶属单位；“发布”通常用于发布本机关制定的法规、规章等，一般是用于自身发布，也不太适用于对上级、同级和不相隶属单位使用；“印发”主要是指本机关印发自身制定的文件，同样一般不是用于对上级、同级和不相隶属单位。而“转发”既可以转发上级机关的文件，也能转发同级机关和不相隶属机关的文件，所以在批转、转发、发布文件的通知中，无论对上级、同级和不相隶属单位均可使用的字样是转发。

6、下列有关法人民事权利能力和民事行为能力的说法，正确的是（）。

A.法人自成立时起即具有民事权利能力，但不一定有民事行为能力

B.法人自成立时起即具有民事行为能力，但不一定有民事权利能力

C.法人民事权利能力与民事行为能力同时产生、同时消灭

D.法人的民事行为能力可能先于其民事权利能力而消灭

【答案】：C

【解析】法人的民事权利能力是指法人依法享有民事权利和承担民事义务的资格，法人的民事行为能力是指法人能以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。这意味着法人一旦成立，便同时具备了民事权利能力和民事行为能力，二者在时间上是同步的，不会出现一方先于另一方产生或消灭的情况。因此，法人自成立时起，民事权利能力和民事行为能力同时产生，并且在法人终止时同时消灭。所以只有法人民事权利能力与民事行为能力同时产生、同时消灭的说法是正确的。

7、国家征收教育附加费的行为属于()。

A.行政许可

B.行政征收

C.行政奖励

D.行政处罚

【答案】：B

【解析】行政征收是指行政主体凭借国家行政权，根据国家和社会公共利益的需要，依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。国家征收教育附加费是行政主体为了公共利益，按照法