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劳动保障条例题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据劳动保障条例，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.休息休假

D.自由选择职业

答案：D

2.劳动合同期限分为几种类型？

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：B

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

5.社会保险包括哪些主要内容？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.医疗保险、失业保险、工伤保险

D.养老保险、失业保险、生育保险

答案：A

6.用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付周期不超过多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

7.劳动者享有带薪年休假，但是哪些情况下可以不享受年休假？

A.试用期内

B.年度考核不合格

C.病假超过一个月

D.A和B

答案：D

8.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬约定不明确，引发争议的，如何处理？

A.由用人单位承担责任

B.由劳动者承担责任

C.由劳动行政部门调解

D.由双方协商解决

答案：D

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以

C.状态不明

D.视情况而定

答案：B

10.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其监督范围包括哪些？

A.劳动合同、工作时间、工资支付

B.社会保险、劳动安全卫生

C.A和B

D.以上都不是

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动者的权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议、控告、检举的权利

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备哪些必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.试用期的期限

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

答案：ACD

3.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位破产、解散的

C.劳动者主动辞职的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：ABD

4.社会保险制度的主要功能包括哪些？

A.分散社会风险

B.提供基本生活保障

C.促进社会公平

D.维护社会稳定

答案：ABCD

5.劳动争议的处理方式包括哪些？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

6.劳动保护措施包括哪些？

A.提供劳动安全卫生设施

B.对劳动者进行安全卫生教育

C.定期进行安全卫生检查

D.提供必要的劳动防护用品

答案：ABCD

7.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，哪些是合法的？

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

C.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

D.竞业限制期限内由用人单位给予劳动者经济补偿

答案：ABCD

8.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动者代表

答案：ABC

9.劳动保障监察的主要内容有哪些？

A.用人单位招用劳动者是否符合规定

B.用人单位遵守工作时间规定的情况

C.用人单位遵守工资支付规定的情况

D.用人单位遵守社会保险规定的情况

答案：ABCD

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多少时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动者享有休息休假的权利。

答案：正确

2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

答案：错误

3.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的约定不明确的，由用人单位承担全部责任。

答案：错误

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。

答案：错误

5.劳动争议仲裁的时效期间是1年。

答案：正确

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